직장 내 웰빙

친근한 경쟁이 직원 웰니스에 효과적인 이유: 사회적 촉진과 눈에 보이는 진행 상황의 심리학, STEP UP 임상시험, 공동 목표와 경쟁 목표, 과잉정당화 효과, 동작을 맞추는 것이 협력을 만드는 방식, 그리고 훌륭한 챌린지의 다섯 가지 요소를 다룹니다.

4분기의 마감과 짧아지는 낮은 웰니스 참여를 떨어뜨립니다. 마이크로 챌린지, 팀 목표, 의미 있는 측정, 휴식, 인정, 그리고 10월부터 12월까지 이어지는 계획 등 HR이 프로그램을 계속 움직이게 할 수 있는 6가지 실용적인 방법을 소개합니다.