Munkahelyi jóllét

Miért működik a barátságos versengés a munkavállalói jóllét támogatásában? A társas serkentés és a látható fejlődés pszichológiája, a STEP UP vizsgálat, közös és versengő célok, a túlzott igazolási hatás, az összehangolt mozgás együttműködést erősítő szerepe, valamint egy jó kihívás öt összetevője.

A negyedik negyedévi határidők és a sötétebb nappalok visszavetik a jólléti programokban való részvételt. Hat gyakorlati módszer a HR-nek a lendület fenntartására: mikrokihívások, csapatcélok, érdemi mérés, pihenés, elismerés és folyamatos terv októbertől decemberig.