Благостање на радном месту

Зашто пријатељско надметање доприноси добробити запослених: психологија социјалне фацилитације и видљивог напретка, студија STEP UP, заједнички наспрам такмичарских циљева, ефекат прекомерног оправдавања и како усклађено кретање јача сарадњу, уз пет састојака сјајног изазова.

Рокови у четвртом кварталу и мрачнији дани смањују учешће у програму добробити. Шест практичних начина да тим за људске ресурсе одржи програм активним: микроизазови, тимски циљеви, смислено мерење, одмор, признања и непрекидан план од октобра до децембра.