Labklājība darbavietā

Kāpēc draudzīga sacensība veicina darbinieku labbūtību: sociālās facilitācijas un redzama progresa psiholoģija, STEP UP pētījums, kopīgi mērķi pretstatā sacensību mērķiem, pārmērīga attaisnojuma efekts un sinhronas kustības ietekme uz sadarbību, kā arī piecas lieliska izaicinājuma sastāvdaļas.

4. ceturkšņa termiņi un tumšākās dienas mazina iesaisti labsajūtas aktivitātēs. Seši praktiski veidi, kā personāla komandai uzturēt programmu aktīvu: miniizaicinājumi, komandas mērķi, jēgpilna rezultātu vērtēšana, atpūta, atzinība un nepārtraukts plāns no oktobra līdz decembrim.