Trivsel på arbejdspladsen

Deadlines og mørkere dage i 4. kvartal får engagementet i trivselsprogrammet til at falde. Seks praktiske måder, HR kan holde programmet i gang på: mikroudfordringer, holdmål, meningsfuld måling, hvile, anerkendelse og en sammenhængende plan fra oktober til december.

Derfor virker venskabelig konkurrence i medarbejdertrivsel: Psykologien bag social facilitering og synlige fremskridt, STEP UP-forsøget, fælles mål kontra konkurrencemål, overjustifikationseffekten og hvordan synkron bevægelse styrker samarbejdet – plus de fem ingredienser i en god udfordring.