Kesejahteraan di Tempat Kerja

Mengapa persaingan sihat berkesan untuk kesejahteraan pekerja: psikologi pemudahan sosial dan kemajuan yang jelas, kajian STEP UP, matlamat bersama berbanding persaingan, kesan justifikasi berlebihan serta cara pergerakan seirama membina kerjasama, di samping lima ramuan cabaran yang hebat.

Tarikh akhir suku keempat dan hari yang lebih gelap menurunkan penglibatan dalam program kesejahteraan. Enam cara praktikal untuk pasukan sumber manusia mengekalkan rentak program: cabaran mikro, sasaran pasukan, pengukuran bermakna, rehat, penghargaan dan pelan berterusan dari Oktober hingga Disember.