الرفاهية في مكان العمل

تؤدي المواعيد النهائية وقِصر النهار في الربع الرابع إلى تراجع التفاعل مع أنشطة العافية. ست طرق عملية للموارد البشرية للحفاظ على نشاط البرنامج: تحديات مصغّرة، وأهداف جماعية، وقياس هادف، وراحة، وتقدير، وخطة مستمرة من أكتوبر إلى ديسمبر.

لماذا تنجح المنافسة الودية في تعزيز عافية الموظفين؟ تعرّف على سيكولوجية التيسير الاجتماعي والتقدّم المرئي، وتجربة STEP UP، والأهداف الجماعية مقابل التنافسية، وتأثير التبرير المفرط، وكيف تعزّز الحركة المتزامنة التعاون، إلى جانب المكوّنات الخمسة للتحدّي الناجح.