Gerovė darbe

Kodėl draugiška konkurencija padeda stiprinti darbuotojų gerovę: socialinio palengvinimo ir matomos pažangos psichologija, STEP UP tyrimas, bendri ir varžymosi tikslai, perteklinio pateisinimo efektas, sinchroniško judėjimo įtaka bendradarbiavimui ir penkios puikaus iššūkio sudedamosios dalys.

Ketvirtojo ketvirčio terminai ir tamsesnės dienos mažina įsitraukimą į gerovės veiklas. Šeši praktiški būdai personalo komandai išlaikyti programos tempą: mini iššūkiai, komandiniai tikslai, prasmingas vertinimas, poilsis, pripažinimas ir nuoseklus spalio–gruodžio planas.