Trivsel på arbeidsplassen

Frister og mørkere dager i 4. kvartal svekker engasjementet for helse og trivsel. Seks praktiske grep HR kan ta for å holde programmet i gang: mikroutfordringer, lagmål, meningsfull måling, hvile, anerkjennelse og en sammenhengende plan fra oktober til desember.

Derfor fremmer vennskapelig konkurranse ansattes helse og trivsel: psykologien bak sosial fasilitering og synlig fremgang, STEP UP-studien, felles mål kontra konkurransemål, overbegrunnelseseffekten og hvordan bevegelse i takt styrker samarbeid, samt de fem ingrediensene i en god utfordring.