Dobrostan w miejscu pracy

Dlaczego przyjazna rywalizacja wspiera dobrostan pracowników: psychologia facylitacji społecznej i widocznych postępów, badanie STEP UP, cele wspólne a rywalizacyjne, efekt nadmiernego uzasadnienia i wpływ zsynchronizowanego ruchu na współpracę, a także pięć składników udanego wyzwania.

Terminy i krótsze dni w IV kwartale osłabiają zaangażowanie w wellbeing. Sześć praktycznych sposobów dla HR na utrzymanie tempa programu: mikrowyzwania, cele zespołowe, miarodajne pomiary, odpoczynek, uznanie i ciągły plan od października do grudnia.