Добробут на роботі

Чому дружнє змагання сприяє добробуту працівників: психологія соціальної фасилітації та видимого прогресу, дослідження STEP UP, спільні й змагальні цілі, ефект надмірного виправдання та вплив синхронного руху на співпрацю, а також п’ять складових чудового челенджу.

Дедлайни IV кварталу й коротші дні знижують залученість до програми добробуту. Шість практичних способів для HR підтримати її темп: мікрочеленджі, командні цілі, змістовна оцінка результатів, відпочинок, визнання та безперервний план із жовтня до грудня.