Pohoda na pracovišti

Termíny a tmavší dny ve 4. čtvrtletí snižují zapojení do programu pro zdraví a pohodu. Šest praktických způsobů, jak ho HR může udržet v chodu: minivýzvy, týmové cíle, smysluplné měření, odpočinek, uznání a navazující plán od října do prosince.

Proč přátelské soutěžení podporuje zdraví a pohodu zaměstnanců: psychologie sociální facilitace a viditelného pokroku, studie STEP UP, společné versus soutěžní cíle, efekt nadměrného odůvodnění a to, jak synchronní pohyb posiluje spolupráci. Navíc pět složek skvělé výzvy.