职场健康福祉

第四季度的截止期限和越来越短的白天，会让健康计划的参与度下降。本文介绍HR保持计划运转的六种实用方法：微挑战、团队目标、有意义的衡量、休息、认可，以及从10月到12月的连续计划。

友好竞争为何在员工健康中有效：社会助长和可见进展的心理学、STEP UP试验、集体目标与竞争目标、过度理由效应、同步运动如何促进合作，以及一项出色挑战的五个要素。