Starea de bine la locul de muncă

De ce funcționează competiția amicală pentru starea de bine a angajaților: psihologia facilitării sociale și a progresului vizibil, studiul STEP UP, obiective colective versus competitive, efectul de suprajustificare și modul în care mișcarea sincronizată stimulează cooperarea, plus cele cinci ingrediente ale unei provocări reușite.

Termenele-limită și zilele mai întunecate din trimestrul IV reduc implicarea în programele de bunăstare. Șase soluții practice pentru HR: microprovocări, obiective de echipă, măsurare relevantă, odihnă, apreciere și un plan continuu din octombrie până în decembrie.