Vellíðan á vinnustað

Hvers vegna vinaleg keppni eflir vellíðan starfsfólks: sálfræðin á bak við félagslega örvun og sýnilegar framfarir, STEP UP-rannsóknin, sameiginleg markmið á móti keppnismarkmiðum, ofréttlætingaráhrif og hvernig hreyfing í takt styrkir samvinnu, auk fimm lykilþátta góðrar áskorunar.

Skilafrestir og dimmari dagar á fjórða ársfjórðungi draga úr þátttöku í vellíðunarverkefnum. Sex hagnýtar leiðir fyrir mannauðsteymi til að halda dampi: öráskoranir, teymismarkmið, gagnlegar mælingar, hvíld, viðurkenning og samfelld áætlun frá október til desember.