職場のウェルビーイング

友好的な競争が従業員のウェルネスに効果を発揮する理由を解説します。社会的促進と目に見える進捗の心理学、STEP UP試験、協力型と競争型の目標、過剰正当化効果、動きをそろえることが協力を生む仕組み、そして優れたチャレンジの5つの要素をご紹介します。

第4四半期の締め切りと日照時間の短さで、ウェルネスへのエンゲージメントは下がりがちです。マイクロチャレンジ、チーム目標、意味のある測定、休息、称賛、そして10月から12月までの継続的なプランという、人事がプログラムを動かし続けるための6つの実践的な方法をご紹介します。