Mirëqenia në vendin e punës

Pse konkurrenca miqësore funksionon për mirëqenien e punonjësve: psikologjia e lehtësimit shoqëror dhe progresit të dukshëm, studimi STEP UP, synimet kolektive kundrejt atyre konkurruese, efekti i mbijustifikimit dhe si lëvizja në sinkron ndërton bashkëpunim, si edhe pesë përbërësit e një sfide të shkëlqyer.

Afatet e tremujorit të katërt dhe ditët më të errëta e ulin angazhimin në mirëqenie. Gjashtë mënyra praktike që burimet njerëzore ta mbajnë programin aktiv: minisfida, objektiva ekipore, matje kuptimplota, pushim, vlerësim dhe një plan i vazhdueshëm nga tetori në dhjetor.