Dobrobit na radnom mjestu

Zašto prijateljsko natjecanje djeluje u programima dobrobiti zaposlenika: psihologija socijalne facilitacije i vidljivog napretka, istraživanje STEP UP, zajednički nasuprot natjecateljskim ciljevima, učinak prekomjernog opravdavanja i način na koji usklađeno kretanje gradi suradnju, uz pet sastavnica odličnog izazova.

Rokovi i mračniji dani u četvrtom tromjesečju smanjuju uključenost u program dobrobiti. Šest praktičnih načina da ga odjel ljudskih resursa održi aktivnim: mikroizazovi, timski ciljevi, smisleno mjerenje, odmor, priznanje i kontinuirani plan od listopada do prosinca.