Svarīgi saglabāt tempu: kā uzturēt labsajūtas programmu aktīvu 4. ceturksnī
Gada pēdējais posms. Mērķi seko cits citam, iesūtnes ir pilnas, un pat motivētākās komandas sāk dot priekšroku krēslam, nevis soļiem. Ja tava labsajūtas programma 4. ceturksnī zaudē tempu, tā nav tikai tava problēma, taču ar to nav jāsamierinās. Ar dažām izmaiņām pēdējais ceturksnis var programmu stiprināt, nevis apturēt. Lūk, kā saglabāt iesaisti labsajūtas aktivitātēs 4. ceturksnī, neviena kalendāram nepievienojot vēl vienu sapulci.
Table of Contents
Kāpēc 4. ceturksnī iesaiste samazinās
- Prāta pārslodze: termiņi, budžeta noslēgšana un plānošanas sanāksmes aizņem visu uzmanību.
- Īsākas dienas: cilvēki kustas mazāk, ja tumsa iestājas jau pirms plkst. 17.00. Skati rakstu ķer dienasgaismu.
- Sezonāls nogurums: "Janvārī sākšu no jauna" nemanāmi kļūst par biroja mantru.
4. ceturksnis nav tava labsajūtas stāsta beigas. Uzturot ieradumus tumšākajos un aizņemtākajos mēnešos, janvārī atsākt ir daudz vieglāk nekā visu veidot no nulles.
1. Vienkāršo spēli, bet nepārtrauc spēlēt
Kad prāts ir pārslogots, sarežģītas programmas iestrēgst. Samazini mērķa apjomu, nevis ietekmi, piedāvājot miniizaicinājumus, kas prasa vien dažas minūtes:
- Vienu minūti ilga kustību pauze starp zvaniem
- "Izvēlies garāko ceļu": kāpnes lifta vietā
- Vakara atslēgšanās: 30 minūtes bez ekrāniem pirms gulētiešanas
Mazas, atkārtojamas darbības palīdz saglabāt ritmu. Īsi, 5 līdz 10 dienu izaicinājumi ienes svaigumu, neprasot daudz; skati rakstus kāpēc īsi izaicinājumi darbojas un minisacensības.
2. Pārvērt motivāciju kopīgā kustībā
Cilvēki reti iesaistās tikai "labsajūtas" dēļ. Viņi iesaistās kopības sajūtas dēļ. Ievies vieglu savstarpēju atbildību: komandas soļu skaitīšanu, nodaļu sacensības vai kopīgu ūdens dzeršanas mērķi. Individuāla reitinga vietā dod komandām kopīgu mērķi, piemēram, nedēļas laikā kopā noiet noteiktu soļu skaitu. Kopīgi panākumi notur iesaistītus vairāk cilvēku nekā līderu tabula, kuras augšgalā var nokļūt tikai daži.
3. Vērtē būtisko, ne tikai skaitļus
Gada beigu pārskatos parasti uzskaita dalības rādītājus un aktivitāšu kopsummas. Noderīgāks ir stāsts, kas slēpjas aiz skaitļiem:
- Kuras komandas saglabāja iesaisti visilgāk?
- Kad dalība strauji pieauga vai kritās, un kāpēc?
- Vai nelieli atzinības apliecinājumi kaut ko mainīja?
YuMuuv statistikas lapā redzami aktīvie lietotāji, iesaistes līmenis, kopsummas un katra mēneša aktīvākā diena, tāpēc šīs tendences ir viegli pamanīt. Vairāk lasi rakstā labsajūtas programmas rādītāji, kuriem vērts sekot.
4. Iekļauj atpūtu ikdienā
Ilgstoša labsajūta nav tikai soļi — tas ir līdzsvars. Iekļauj 4. ceturkšņa plānā arī ar atpūtu saistītus mērķus: apzinātības minūtes, vakarus bez ekrāniem, miegu vai pateicības dienasgrāmatu. Īss "Enerģijas atjaunošanas izaicinājums" palīdz uztvert atpūtu kā pamatu labam sniegumam, nevis iemeslu vainas sajūtai. Svētku laikam noderēs raksts kā mazināt svētku stresu.
5. Svini progresu skaļi
Atzinība neko nemaksā, bet vairo motivāciju. Uzslavē neatlaidīgos, radošos un tos, kuri lietū nogājuši papildu apli, ne tikai labāko rezultātu sasniedzējus. Ceturkšņa noslēguma kopsavilkumi ar vienkāršu vizuālu vēstījumu ("Kopā nogājām attālumu no Parīzes līdz Prāgai!") sniedz taustāmu pierādījumu, ka programma darbojas. Padomus, kā veidot jaunumus, kuriem cilvēki patiešām seko, atradīsi rakstā labsajūtas izaicinājuma stāsta veidošana.
6. Uzturi nepārtrauktību
Ja izaicinājumi sākas, beidzas un pazūd, cilvēki zaudē interesi. Veido programmu nepārtrauktu, bet elastīgu, lai viena iniciatīva plūstoši pārietu nākamajā kā labi veidotā atskaņošanas sarakstā:
| Mēnesis | Tēma | Izaicinājuma ideja |
|---|---|---|
| Oktobris | Turpini kustēties | 10 dienu miniizaicinājums, kurā krāj fizisko aktivitāšu minūtes, vai kas svinīgs, piemēram, labsajūtas Helovīna izaicinājums |
| Novembris | Kopība un pateicība | Pateicības dienasgrāmata vai kāda uzmundrināšana katru dienu, kā arī komandas soļu mērķis; šeit iederas arī Movember (Movember idejas) |
| Decembris | Finiša taisne | Kopīgs uzņēmuma mērķis vai labdarības izaicinājums, kā arī nedēļa pārdomām un nākamā gada mērķiem |
Ieplāno sākuma ziņojumus laikus, izmantojot paziņojumus, lai ritms turpinātos arī tad, kad personāla komanda ir aizņemta.
4. ceturkšņa labsajūtas plāns īsumā
| Mērķis | Darbība | Padoms |
|---|---|---|
| Saglabāt iesaisti | Rīko miniizaicinājumus | Izvēlies 5 līdz 10 dienu ilgumu |
| Veidot kopības sajūtu | Uzsver komandas, nevis individuālos rezultātus | Kopīgi mērķi palīdz pārvarēt sacensību nogurumu |
| Parādīt ietekmi | Katru nedēļu dalies ar progresu | Pārvērt rādītājus iemeslā svinēt |
| Novērst izdegšanu | Iekļauj atpūtas un atjaunošanās mērķus | Arī apzinātība un miegs ir svarīgi |
| Noslēgt ar panākumiem | Svini un pārej pie nākamā | Izziņo nākamo izaicinājumu, pirms beidzas pašreizējais |
Galvenā atziņa
Saglabāt tempu nenozīmē kustēties ātrāk. Tas nozīmē turpināt kustēties — regulāri, kopā un atvēlot laiku atpūtai. Kad komandas jūtas piederīgas kaut kam, kas nepārtraukti virzās uz priekšu, tām nav vajadzīgs vēl viens pamudinājums. Plāno jau laikus? Izmanto mūsu ceļvedi labsajūtas kalendāra veidošanā, un, ja vēlies palīdzību nākamā izaicinājuma sagatavošanā, piesakies YuMuuv demonstrācijai.