Otter Products kliendilugu: 25 miljonit sammu kuue nädalaga vabatahtlike veetud programmiga
Otter Products, OtterBoxi taga olev ettevõte, tegutseb mitmes riigis. Kui pandeemia lõpetas enamiku kontoripõhistest tegevustest, pöördus vabatahtlik spordi- ja seltskonnakomitee YuMuuvi poole, et hoida kolleege omavahel seotud ja aktiivsena. YuMuuvi tegevjuht Jakob Remmel rääkis Grainne Collinsi ja Niamh Dempseyga sellest teekonnast – sealhulgas ettevõtte rekordist, 25 miljonist sammust kuue nädalaga.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Otter Products
- YuMuuvi kasutaja alates: aprill 2020
- Programmi veab: vabatahtlik spordi- ja seltskonnakomitee
- Tipphetk: 25 miljonit sammu kuue nädalaga (2023. aasta algus)
- Lemmikformaadid: mandreid läbivad kõndimisväljakutsed ja temaatilised fotonädalad
Inimesed programmi taga
- Grainne Collins – tegevdirektori assistent ning spordi- ja seltskonnakomitee liige, kes juhtis paljusid heaolualgatusi.
- Niamh Dempsey – personalimeeskonna ning spordi- ja seltskonnakomitee liige, kes aitas viia programmi kooskõlla ettevõtte eesmärkide ja töötajate vajadustega.
Taust
Enne pandeemiat toetus Otter Products peamiselt kontoripõhistele kaasamistegevustele. Kui see järsku muutus, vajas ettevõte uut viisi, kuidas toetada heaolu ja hoida hajutatud meeskond ühtsena.
Teekond YuMuuviga
Otter Products hakkas YuMuuvi kasutama 2020. aasta aprillis. Programm kasvas individuaalsetest eesmärkidest ambitsioonikate kollektiivsete verstapostideni ja koos sellega kasvas ka osalus – 2023. aasta alguseks saavutati rekord, 25 miljonit sammu kuue nädalaga.
Väljakutsed, mis toimisid
- Mandreid läbiv kõndimisväljakutse. Meeskonnad võistlesid, et läbida vahemaid, mis vastasid mandrite ületamisele jalgsi, andes programmile ülemaailmse tunde. Vaadake 10 virtuaalset teekonda meeskondadele.
- Mitmekesisuse ja kaasatuse nädal. Töötajad jagasid iganädalaste teemade kohta fotosid, tähistades ettevõtte eri kultuure ja isiksusi ning luues sidemeid ka väljaspool tööd.
Mis tegi selle edukaks
- Juhid, kes osalevad. Tegevdirektor Barrie Collins osales väljakutsetes koos kõigi teistega – tugev signaal, et heaolu on oluline.
- Nutikas kalendriplaneerimine. Grainne planeeris kaasamistegevused ettevõtte oluliste sündmuste ümber, nii et väljakutsed sobitusid loomulikult aastasse.
- Verstapostide tähistamine. Niamh rõhutas nii suurte kui ka väikeste hetkede tähistamise väärtust kuuluvustunde loomisel.
- Vabatahtlik komitee. Rohujuure tasandi meeskond tegi väljakutsed töötajate omaks, mitte ülevalt peale surutuks. Lugege, kuidas parandada heaolukomitee kaasatust.
Õppetunnid
- Jälgige väljakutseväsimust. Pärast aastaid kestnud väljakutseid on energia hoidmiseks vaja värskeid teemasid ja formaate. Vaadake 52 heaoluväljakutse ideed.
- Seadmete ühendused on olulised. Mõne nutiseadme ühendamine oli valupunkt ning seadmete ühilduvuse parandamine on YuMuuvi pidev fookus.
- Kaasake ka mittesammulisi tegevusi. Meeskond soovis paremaid võimalusi kaasata tegevusi lisaks sammudele ja selgemat visuaalset edenemist, austades samal ajal privaatsust.
Peamised järeldused personalijuhtidele
- Kaasake juhid – edetabelis olev tegevdirektor teeb rohkem kui ükskõik milline ringkiri.
- Andke vabatahtlikule komiteele programmi üle omanikutunne.
- Kasutage ülemaailmseid formaate, näiteks mandreid läbivaid kõndimisi, et ühendada eri riikide kontoreid.
- Värskendage teemasid regulaarselt, et vältida väljakutseväsimust – aitab aastaplaan. Vaadake heaoluväljakutsete kalendrit.
Rohkem kliendilugusid: kliendilood. Soovite ühendada oma ülemaailmse meeskonna? Broneerige demo.
