Историята на Otter Products: 25 милиона крачки за шест седмици с програма, водена от доброволци

Otter Products, компанията зад OtterBox, има служители в няколко държави. Когато пандемията прекрати повечето офисни дейности, доброволният комитет за спорт и социални дейности се обърна към YuMuuv, за да поддържа колегите свързани и активни. Изпълнителният директор на YuMuuv Jakob Remmel разговаря с Grainne Collins и Niamh Dempsey за изминатия път – включително за фирмения рекорд от 25 милиона крачки за шест седмици.

Накратко

• Компания: Otter Products
• Използва YuMuuv от: април 2020 г.
• Програмата се ръководи от: доброволен комитет за спорт и социални дейности
• Ключово постижение: 25 милиона крачки за шест седмици (началото на 2023 г.)
• Любими формати: предизвикателства с ходене през континенти и тематични седмици със снимки

Хората зад програмата

• Grainne Collins – изпълнителен асистент на управляващия директор и член на комитета за спорт и социални дейности, ръководила много от инициативите за благополучие.
• Niamh Dempsey – член на екипа по човешки ресурси и на комитета за спорт и социални дейности, помогнала програмата да отговаря на целите на компанията и нуждите на служителите.

Предистория

Преди пандемията Otter Products разчиташе основно на дейности в офиса, за да ангажира служителите. Когато това внезапно се промени, компанията се нуждаеше от нов начин да подкрепя благополучието и да поддържа връзката между колеги на различни места.

Пътят с YuMuuv

Otter Products започна да използва YuMuuv през април 2020 г. Програмата се разви от индивидуални цели до амбициозни общи постижения, а заедно с нея растеше и участието – до рекордните 25 милиона крачки за шест седмици в началото на 2023 г.

Успешните предизвикателства

• Предизвикателство с ходене през континенти. Екипите се състезаваха да изминат разстояния, равни на прекосяването на континенти пеша, което придаде глобален дух на програмата. Виж 10 виртуални пътешествия за екипи.
• Седмица на многообразието и приобщаването. Служителите споделяха снимки по седмични теми, отбелязвайки различните култури и индивидуалности в компанията и изграждайки връзки отвъд работата.

Какво допринесе за успеха

• Ръководители, които участват. Управляващият директор Barrie Collins се включи в предизвикателствата наред с всички останали – ясен знак, че благополучието е важно.
• Умно планиране на календара. Grainne планираше дейностите за ангажиране на служителите около ключовите фирмени събития, така че предизвикателствата да се вписват естествено в годината.
• Отбелязване на постиженията. Niamh подчерта колко е важно да се отбелязват както големите, така и малките успехи, за да се създаде усещане за принадлежност.
• Доброволен комитет. Екип, създаден по инициатива на служителите, им помогна да възприемат предизвикателствата като свои, а не като наложени отгоре. Виж как да повишиш ангажираността на комитета за благополучие.

Научени уроци

• Следи за умора от предизвикателствата. След години на предизвикателства са нужни свежи теми и формати, за да се поддържа ентусиазмът. Виж 52 идеи за предизвикателства за благополучие.
• Интеграциите с устройства са важни. Свързването на някои носими устройства създаваше трудности, а подобряването на съвместимостта между различните устройства остава постоянен приоритет за YuMuuv.
• Включвай и дейности извън крачките. Екипът поиска по-добри начини за включване на дейности отвъд броенето на крачки и по-ясно визуално представяне на напредъка при зачитане на поверителността.

Основни изводи за HR екипите

1. Привлечи ръководителите – управляващ директор в класацията прави повече от всяко служебно съобщение.
2. Дай възможност на доброволен комитет да поеме програмата.
3. Използвай глобални формати като ходене през континенти, за да свържеш офисите в различни държави.
4. Обновявай темите редовно, за да избегнеш умората от предизвикателствата – годишният план помага. Виж календара с предизвикателства за благополучие.

Още клиентски истории: примери от практиката. Искаш да сближиш глобалния си екип? Запази демо.