Studiu de caz Otter Products: 25 de milioane de pași în șase săptămâni printr-un program coordonat de voluntari

Otter Products, compania din spatele OtterBox, are angajați în mai multe țări. Când pandemia a pus capăt majorității activităților de la birou, un comitet de voluntari pentru sport și socializare a apelat la YuMuuv pentru a menține colegii conectați și activi. CEO-ul YuMuuv, Jakob Remmel, a discutat cu Grainne Collins și Niamh Dempsey despre această experiență – inclusiv despre recordul companiei de 25 de milioane de pași în șase săptămâni.

Pe scurt

• Companie: Otter Products
• Folosește YuMuuv din: aprilie 2020
• Coordonat de: un comitet de voluntari pentru sport și socializare
• Rezultat remarcabil: 25 de milioane de pași în șase săptămâni (începutul anului 2023)
• Formate preferate: provocări de mers pe jos de-a lungul continentelor și săptămâni cu fotografii tematice

Oamenii din spatele programului

• Grainne Collins – asistentă executivă a directorului general și membră a comitetului pentru sport și socializare, care a coordonat multe dintre inițiativele de bunăstare.
• Niamh Dempsey – membră a echipei de HR și a comitetului pentru sport și socializare, care a ajutat la alinierea programului cu obiectivele companiei și nevoile angajaților.

Context

Înainte de pandemie, Otter Products se baza în principal pe activități la birou pentru a stimula implicarea angajaților. Când situația s-a schimbat brusc, compania a avut nevoie de o nouă modalitate de a susține bunăstarea și de a menține conectată o echipă dispersată geografic.

Parcursul alături de YuMuuv

Otter Products a început să folosească YuMuuv în aprilie 2020. Programul a evoluat de la obiective individuale la ținte colective ambițioase, iar participarea a crescut odată cu el – ajungând, la începutul anului 2023, la un record de 25 de milioane de pași în șase săptămâni.

Provocări care au funcționat

• Provocarea de mers pe jos de-a lungul continentelor. Echipele s-au întrecut pentru a parcurge distanțe echivalente cu traversarea pe jos a continentelor, dând programului o dimensiune globală. Descoperă 10 călătorii virtuale pentru echipe.
• Săptămâna diversității și incluziunii. Angajații au distribuit fotografii pe teme săptămânale, celebrând culturile și personalitățile din companie și construind legături dincolo de muncă.

Ce a contribuit la succes

• Lideri care participă. Directorul general Barrie Collins s-a alăturat provocărilor alături de toți ceilalți – un semnal puternic că bunăstarea contează.
• Planificare inteligentă a calendarului. Grainne a planificat activitățile de implicare în funcție de evenimentele importante ale companiei, astfel încât provocările să se integreze firesc în programul anual.
• Sărbătorirea reușitelor. Niamh a subliniat importanța celebrării momentelor mari și mici pentru a crea un sentiment de apartenență.
• Un comitet de voluntari. O echipă formată la inițiativa angajaților a făcut ca provocările să fie percepute drept inițiative proprii, nu impuse de conducere. Află cum să crești implicarea comitetului pentru bunăstare.

Lecții învățate

• Atenție la oboseala provocărilor. După ani de provocări, sunt necesare teme și formate noi pentru a menține entuziasmul. Descoperă 52 de idei de provocări pentru bunăstare.
• Integrările cu dispozitivele contează. Conectarea unor dispozitive purtabile a creat dificultăți, iar îmbunătățirea compatibilității între dispozitive a rămas o prioritate constantă pentru YuMuuv.
• Include și alte activități în afară de pași. Echipa a cerut modalități mai bune de a include activități dincolo de mersul pe jos și o reprezentare vizuală mai clară a progresului, cu respectarea confidențialității.

Idei-cheie pentru echipele de HR

1. Implică liderii – prezența unui director general în clasament are mai mult impact decât orice comunicare internă.
2. Oferă autonomie unui comitet de voluntari pentru a coordona programul.
3. Folosește formate globale, precum mersul pe jos de-a lungul continentelor, pentru a conecta birourile din țări diferite.
4. Reînnoiește temele periodic pentru a evita oboseala provocărilor – un plan anual ajută. Consultă calendarul provocărilor pentru bunăstare.

Mai multe povești ale clienților: studii de caz. Vrei să-ți conectezi echipa globală? Programează o demonstrație.