Історія Otter Products із YuMuuv

Історія Otter Products: 25 мільйонів кроків за шість тижнів завдяки програмі волонтерів

Otter Products, компанія, що стоїть за брендом OtterBox, має співробітників у кількох країнах. Коли пандемія зупинила більшість офісних заходів, волонтерський комітет зі спорту та дозвілля звернувся до YuMuuv, щоб допомогти колегам залишатися на зв’язку й бути активними. Генеральний директор YuMuuv Jakob Remmel поспілкувався з Grainne Collins та Niamh Dempsey про цей шлях, зокрема про рекорд компанії — 25 мільйонів кроків за шість тижнів.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Компанія: Otter Products
  • Використовує YuMuuv із: квітня 2020 року
  • Організатор: волонтерський комітет зі спорту та дозвілля
  • Головне досягнення: 25 мільйонів кроків за шість тижнів (початок 2023 року)
  • Улюблені формати: челенджі з ходьби континентами та тематичні фототижні

Люди, які стоять за програмою

  • Grainne Collins — виконавча асистентка керуючого директора й учасниця комітету зі спорту та дозвілля, яка очолювала багато ініціатив із підтримки добробуту.
  • Niamh Dempsey — учасниця HR-команди та комітету зі спорту та дозвілля, яка допомагала узгоджувати програму з цілями компанії та потребами співробітників.

Передумови

До пандемії Otter Products залучала співробітників переважно через офісні заходи. Коли все раптово змінилося, компанії знадобився новий спосіб підтримувати добробут і зв’язок між колегами, які працювали в різних місцях.

Шлях із YuMuuv

Otter Products почала використовувати YuMuuv у квітні 2020 року. Програма розвивалася від індивідуальних цілей до амбітних спільних досягнень, а разом із нею зростала й участь співробітників. На початку 2023 року команда встановила рекорд — 25 мільйонів кроків за шість тижнів.

Челенджі, що спрацювали

  • Челендж із ходьби континентами. Команди змагалися, долаючи відстані, рівні пішим маршрутам через континенти, що додавало програмі глобального масштабу. Дивись 10 віртуальних подорожей для команд.
  • Тиждень різноманіття та інклюзії. Співробітники ділилися фото на щотижневі теми, знайомили колег зі своїми культурами й особливостями та зміцнювали зв’язки поза роботою.

Що допомогло досягти успіху

  • Участь керівників. Керуючий директор Barrie Collins долучався до челенджів нарівні з усіма — це чітко показувало, що добробут справді важливий.
  • Продумане планування. Grainne планувала заходи із залучення співробітників з урахуванням ключових подій компанії, тож челенджі природно вписувалися в річний календар.
  • Відзначення досягнень. Niamh наголошувала, що святкувати варто і великі, і маленькі успіхи — це допомагає відчути себе частиною команди.
  • Волонтерський комітет. Завдяки ініціативній команді співробітники сприймали челенджі як власну справу, а не як вказівку згори. Дивись як підвищити залученість комітету з добробуту.

Здобуті уроки

  • Зважай на втому від челенджів. Після кількох років участі потрібні нові теми й формати, щоб підтримувати запал. Дивись 52 ідеї челенджів для добробуту.
  • Інтеграції з пристроями важливі. Підключення деяких носимих пристроїв викликало труднощі, тому покращення сумісності з різними пристроями залишається постійним пріоритетом YuMuuv.
  • Додавай активності, не пов’язані з кроками. Команда просила зручніші способи враховувати інші види активності та наочніше відображати прогрес, зберігаючи приватність.

Головні висновки для HR-команд

  1. Залучай керівників — керуючий директор у таблиці лідерів переконує краще за будь-який службовий лист.
  2. Довір волонтерському комітету керувати програмою.
  3. Використовуй глобальні формати, як-от прогулянки континентами, щоб об’єднати офіси в різних країнах.
  4. Регулярно оновлюй теми, щоб уникнути втоми від челенджів, — у цьому допоможе річний план. Переглянь календар челенджів для добробуту.

Більше історій клієнтів: кейси. Хочеш об’єднати свою міжнародну команду? Замов демо.