Otter Products کی کامیابی کی کہانی: رضاکاروں کے زیرِ انتظام پروگرام میں چھ ہفتوں میں ڈھائی کروڑ قدم

OtterBox بنانے والی کمپنی Otter Products کے ملازمین کئی ممالک میں کام کرتے ہیں۔ جب وبا کے باعث دفتر میں ہونے والی زیادہ تر سرگرمیاں بند ہو گئیں، تو کھیلوں اور سماجی سرگرمیوں کی ایک رضاکار کمیٹی نے ساتھیوں کو باہم مربوط اور فعال رکھنے کے لیے YuMuuv کا انتخاب کیا۔ YuMuuv کے سی ای او Jakob Remmel نے Grainne Collins اور Niamh Dempsey سے اس سفر کے بارے میں بات کی، جس میں چھ ہفتوں میں ڈھائی کروڑ قدم چلنے کا کمپنی ریکارڈ بھی شامل تھا۔

ایک نظر میں

کمپنی: Otter Products
YuMuuv کا استعمال: اپریل ۲۰۲۰ سے
منتظم: کھیلوں اور سماجی سرگرمیوں کی رضاکار کمیٹی
نمایاں کامیابی: چھ ہفتوں میں ڈھائی کروڑ قدم (۲۰۲۳ کے آغاز میں)
پسندیدہ انداز: براعظموں کے فاصلے پیدل طے کرنے کے چیلنج اور مخصوص موضوعات پر تصاویر شیئر کرنے کے ہفتے

پروگرام کے پیچھے کون ہیں؟

Grainne Collins – مینیجنگ ڈائریکٹر کی ایگزیکٹو اسسٹنٹ اور کھیلوں اور سماجی سرگرمیوں کی کمیٹی کی رکن، جنہوں نے صحت و تندرستی کے بہت سے اقدامات کی قیادت کی۔
Niamh Dempsey – انسانی وسائل کی ٹیم اور کھیلوں اور سماجی سرگرمیوں کی کمیٹی کی رکن، جنہوں نے پروگرام کو کمپنی کے اہداف اور ملازمین کی ضروریات سے ہم آہنگ کرنے میں مدد کی۔

پس منظر

وبا سے پہلے Otter Products ملازمین کی شمولیت کے لیے زیادہ تر دفتری سرگرمیوں پر انحصار کرتی تھی۔ جب اچانک حالات بدلے تو کمپنی کو صحت و تندرستی کو فروغ دینے اور مختلف مقامات پر کام کرنے والی ٹیم کو باہم مربوط رکھنے کے لیے ایک نیا طریقہ درکار تھا۔

YuMuuv کے ساتھ سفر

Otter Products نے اپریل ۲۰۲۰ میں YuMuuv استعمال کرنا شروع کیا۔ پروگرام انفرادی اہداف سے آگے بڑھ کر بڑے اجتماعی اہداف تک پہنچا، اور اس کے ساتھ شرکت بھی بڑھی۔ یوں ۲۰۲۳ کے آغاز میں چھ ہفتوں کے دوران ڈھائی کروڑ قدم چلنے کا ریکارڈ قائم ہوا۔

کامیاب چیلنج

براعظموں کی پیدل سیر کا چیلنج۔ ٹیموں نے براعظموں کو پیدل عبور کرنے کے برابر فاصلے طے کرنے کا مقابلہ کیا، جس سے پروگرام کو عالمی رنگ ملا۔ دیکھیے ٹیموں کے لیے ۱۰ ورچوئل سفر۔
تنوع اور شمولیت کا ہفتہ۔ ملازمین نے ہفتہ وار موضوعات پر تصاویر شیئر کیں، کمپنی میں موجود مختلف ثقافتوں اور شخصیات کو سراہا اور کام سے ہٹ کر بھی باہمی تعلقات مضبوط کیے۔

کامیابی کی وجوہات

قائدین کی عملی شرکت۔ مینیجنگ ڈائریکٹر Barrie Collins نے سب کے ساتھ چیلنجوں میں حصہ لیا، جو اس بات کا واضح پیغام تھا کہ صحت و تندرستی اہم ہے۔
سرگرمیوں کی سمجھ دار منصوبہ بندی۔ Grainne نے ملازمین کی شمولیت کی سرگرمیوں کو کمپنی کی اہم تقریبات کے مطابق ترتیب دیا، تاکہ چیلنج سال بھر کے معمولات کا فطری حصہ بن سکیں۔
کامیابیوں کا جشن۔ Niamh نے اپنائیت کا احساس پیدا کرنے کے لیے چھوٹی بڑی کامیابیوں کا جشن منانے کی اہمیت پر زور دیا۔
رضاکار کمیٹی۔ ملازمین ہی میں سے بنی ٹیم کی بدولت چیلنج اوپر سے مسلط کیے گئے کام کے بجائے ملازمین کی اپنی کوشش محسوس ہوئے۔ دیکھیے صحت و تندرستی کی کمیٹی میں شمولیت کیسے بڑھائیں۔

سیکھے گئے سبق

چیلنجوں سے اکتاہٹ کا خیال رکھیں۔ کئی سال چیلنج جاری رہنے کے بعد جوش برقرار رکھنے کے لیے نئے موضوعات اور انداز ضروری ہیں۔ دیکھیے صحت و تندرستی کے چیلنجوں کے ۵۲ آئیڈیاز۔
آلات کا انضمام اہم ہے۔ جسم پر پہنے جانے والے کچھ آلات کو منسلک کرنا مشکل تھا، اور مختلف آلات کے ساتھ مطابقت بہتر بنانا YuMuuv کی مسلسل ترجیح رہی ہے۔
قدموں کے علاوہ سرگرمیاں بھی شامل کریں۔ ٹیم نے رازداری کا احترام کرتے ہوئے قدموں سے ہٹ کر دیگر سرگرمیوں کو شامل کرنے کے بہتر طریقوں اور پیش رفت کی زیادہ واضح تصویری جھلک کی درخواست کی۔

انسانی وسائل کی ٹیموں کے لیے اہم نکات

قائدین کو شریک کریں – لیڈربورڈ پر مینیجنگ ڈائریکٹر کا نام کسی بھی دفتری پیغام سے زیادہ مؤثر ہوتا ہے۔
رضاکار کمیٹی کو بااختیار بنائیں تاکہ وہ پروگرام کی ذمہ داری سنبھالے۔
عالمی نوعیت کے چیلنج اپنائیں، جیسے براعظموں کی پیدل سیر، تاکہ مختلف ممالک کے دفاتر کو جوڑا جا سکے۔
موضوعات باقاعدگی سے بدلتے رہیں تاکہ چیلنجوں سے اکتاہٹ نہ ہو۔ سالانہ منصوبہ اس میں مدد دیتا ہے۔ دیکھیے صحت و تندرستی کے چیلنجوں کا کیلنڈر۔

صارفین کی مزید کہانیاں: کامیابی کی کہانیاں۔ اپنی عالمی ٹیم کو باہم جوڑنا چاہتے ہیں؟ ڈیمو بُک کریں۔

کیس اسٹڈیز

شیئر کریں