Студија случаја Otter Products: 25 милиона корака за шест недеља уз програм који воде волонтери
Otter Products, компанија која стоји иза бренда OtterBox, има запослене у неколико земаља. Када је пандемија зауставила већину канцеларијских активности, волонтерски Одбор за спорт и дружење окренуо се апликацији YuMuuv како би колеге остале повезане и активне. Извршни директор компаније YuMuuv Jakob Remmel разговарао је са Grainne Collins и Niamh Dempsey о том путу – укључујући и рекорд компаније од 25 милиона корака за шест недеља.
Table of Contents
Укратко
- Компанија: Otter Products
- Користи YuMuuv од: априла 2020.
- Програм води: волонтерски Одбор за спорт и дружење
- Највећи успех: 25 милиона корака за шест недеља (почетком 2023.)
- Омиљени формати: изазови ходања преко континената и тематске недеље фотографија
Људи иза програма
- Grainne Collins – асистенткиња генералног директора и чланица Одбора за спорт и дружење, која је водила бројне иницијативе за добробит запослених.
- Niamh Dempsey – чланица тима за људске ресурсе и Одбора за спорт и дружење, која је помогла да се програм усклади са циљевима компаније и потребама запослених.
Како је све почело
Пре пандемије, Otter Products се углавном ослањао на активности у канцеларији како би подстакао ангажовање запослених. Када се то нагло променило, компанији је био потребан нов начин да подржи добробит запослених и одржи повезаност тима на различитим локацијама.
Пут уз YuMuuv
Otter Products је почео да користи YuMuuv у априлу 2020. Програм се развијао од индивидуалних циљева ка амбициозним заједничким достигнућима, а са њим је расло и учешће – све до рекордних 25 милиона корака за шест недеља почетком 2023.
Изазови који су успели
- Изазов ходања преко континената. Тимови су се такмичили у прелажењу раздаљина једнаких пешачењу преко континената, што је програму дало глобални дух. Погледај 10 виртуелних путовања за тимове.
- Недеља различитости и инклузије. Запослени су делили фотографије на недељне теме, славећи различите културе и личности у компанији и градећи везе и ван посла.
Шта је донело успех
- Руководиоци који учествују. Генерални директор Barrie Collins придружио се изазовима заједно са свима осталима – јасна порука да је добробит запослених важна.
- Паметно планирање календара. Grainne је планирала активности за ангажовање запослених у складу са кључним догађајима у компанији, па су се изазови природно уклапали у годишњи распоред.
- Прослављање успеха. Niamh је истакла колико је важно обележавати и велике и мале тренутке како би се створио осећај припадности.
- Волонтерски одбор. Тим који је потекао из редова запослених допринео је томе да изазове доживљавају као своје, а не као нешто наметнуто одозго. Погледај како побољшати ангажовање одбора за добробит запослених.
Научене лекције
- Пази на засићење изазовима. После више година изазова, потребне су свеже теме и формати како би се одржао ентузијазам. Погледај 52 идеје за изазове за добробит запослених.
- Повезивање уређаја је важно. Повезивање неких носивих уређаја представљало је проблем, па је унапређење компатибилности са различитим уређајима стални приоритет за YuMuuv.
- Укључи и активности које се не мере корацима. Тим је тражио боље начине за укључивање других активности, као и јаснији визуелни приказ напретка, уз поштовање приватности.
Кључне поуке за тимове за људске ресурсе
- Укључи руководиоце – генерални директор на ранг-листи има већи ефекат од било ког интерног обавештења.
- Дај волонтерском одбору овлашћења да преузме вођење програма.
- Користи глобалне формате попут ходања преко континената да повежеш канцеларије у различитим земљама.
- Редовно освежавај теме како би се избегло засићење изазовима – годишњи план у томе помаже. Погледај календар изазова за добробит запослених.
Још прича наших клијената: студије случаја. Желиш да повежеш свој глобални тим? Закажи демонстрацију.
