Prípadová štúdia Otter Products s YuMuuv

Prípadová štúdia Otter Products: 25 miliónov krokov za šesť týždňov s programom dobrovoľníkov

Otter Products, spoločnosť za značkou OtterBox, má zamestnancov vo viacerých krajinách. Keď pandémia ukončila väčšinu aktivít v kanceláriách, dobrovoľnícky športový a spoločenský výbor siahol po YuMuuv, aby kolegovia zostali v kontakte a aktívni. CEO YuMuuv Jakob Remmel sa s Grainne Collins a Niamh Dempsey rozprával o tejto ceste – vrátane firemného rekordu 25 miliónov krokov za šesť týždňov.

Table of Contents

V skratke

  • Spoločnosť: Otter Products
  • YuMuuv používa od: apríla 2020
  • Organizuje: dobrovoľnícky športový a spoločenský výbor
  • Vrchol: 25 miliónov krokov za šesť týždňov (začiatok roka 2023)
  • Obľúbené formáty: výzvy typu prechádzka naprieč kontinentmi a tematické fototýždne

Ľudia za programom

  • Grainne Collins – Executive Assistant to the Managing Director a členka športového a spoločenského výboru, ktorá viedla mnohé iniciatívy v oblasti wellbeingu.
  • Niamh Dempsey – členka HR tímu a športového a spoločenského výboru, ktorá pomohla zosúladiť program s cieľmi spoločnosti a potrebami zamestnancov.

Pozadie

Pred pandémiou sa Otter Products spoliehala najmä na aktivity na podporu angažovanosti v kanceláriách. Keď sa to náhle zmenilo, spoločnosť potrebovala nový spôsob, ako podporiť wellbeing a udržať rozptýlený tím prepojený.

Cesta s YuMuuv

Otter Products začala používať YuMuuv v apríli 2020. Program sa rozrástol z individuálnych cieľov na ambiciózne spoločné míľniky a s ním rástla aj účasť – až po rekord 25 miliónov krokov za šesť týždňov na začiatku roka 2023.

Výzvy, ktoré fungovali

  • Výzva prechádzka naprieč kontinentmi. Tímy súťažili v prekonávaní vzdialeností zodpovedajúcich prechodu naprieč kontinentmi, čo programu dodalo globálny rozmer. Pozrite si 10 virtuálnych ciest pre tímy.
  • Týždeň diverzity a inklúzie. Zamestnanci zdieľali fotky na týždenné témy, oslavovali kultúry a osobnosti naprieč spoločnosťou a budovali vzťahy aj mimo práce.

Čo prispelo k úspechu

  • Lídri, ktorí sa zapájajú. Managing Director Barrie Collins sa zapájal do výziev spolu so všetkými ostatnými – silný signál, že na wellbeingu záleží.
  • Premyslené plánovanie kalendára. Grainne plánovala aktivity na podporu angažovanosti okolo kľúčových firemných udalostí, aby výzvy prirodzene zapadli do roka.
  • Oslavy míľnikov. Niamh zdôraznila hodnotu oslavovania veľkých aj malých momentov pre vytvorenie pocitu spolupatričnosti.
  • Dobrovoľnícky výbor. Vďaka tímu zdola pôsobili výzvy ako vec samotných zamestnancov, nie ako niečo nanútené zhora. Pozrite si, ako zvýšiť angažovanosť wellbeing výboru.

Poučenia

  • Dávajte pozor na únavu z výziev. Po rokoch výziev sú potrebné nové témy a formáty, aby energia zostala vysoká. Pozrite si 52 nápadov na wellness výzvy.
  • Na integrácii zariadení záleží. Pripojenie niektorých nositeľných zariadení bolo problematické a zlepšovanie kompatibility naprieč zariadeniami je pre YuMuuv priebežnou prioritou.
  • Zahrňte aj iné aktivity než kroky. Tím žiadal lepšie spôsoby, ako zahrnúť aj iné aktivity než kroky, a prehľadnejšie vizuálne zobrazenie pokroku – s ohľadom na súkromie.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

  1. Zapojte lídrov – managing director v rebríčku urobí viac než akýkoľvek interný obežník.
  2. Dajte dobrovoľníckemu výboru program do vlastných rúk.
  3. Využívajte globálne formáty, napríklad prechádzky naprieč kontinentmi, na prepojenie kancelárií v rôznych krajinách.
  4. Pravidelne obmieňajte témy, aby ste predišli únave z výziev – pomôže ročný plán. Pozrite si kalendár wellness výziev.

Ďalšie príbehy zákazníkov: prípadové štúdie. Chcete prepojiť svoj globálny tím? Rezervujte si ukážku.