Otter Products အောင်မြင်မှုမှတ်တမ်း - စေတနာ့ဝန်ထမ်းဦးဆောင်သည့် အစီအစဉ်ဖြင့် ခြောက်ပတ်အတွင်း ခြေလှမ်း ၂၅ သန်း

OtterBox ကို ထုတ်လုပ်သည့် Otter Products ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများသည် နိုင်ငံအများအပြားတွင် ဖြန့်ကျက်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။ ကပ်ရောဂါကြောင့် ရုံးတွင်းလှုပ်ရှားမှုအများစု ရပ်နားသွားချိန်တွင် စေတနာ့ဝန်ထမ်းများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အားကစားနှင့် လူမှုရေးကော်မတီသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ အချင်းချင်း အဆက်အသွယ်မပြတ်ဘဲ တက်ကြွနေစေရန် YuMuuv ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။ YuMuuv ၏ CEO Jakob Remmel က Grainne Collins နှင့် Niamh Dempsey တို့ကို ထိုအတွေ့အကြုံများအကြောင်း မေးမြန်းခဲ့ပြီး ခြောက်ပတ်အတွင်း ခြေလှမ်း ၂၅ သန်းဖြင့် ကုမ္ပဏီစံချိန်တင်ခဲ့သည့် အောင်မြင်မှုလည်း ပါဝင်ခဲ့သည်။

အကျဉ်းချုပ်

• ကုမ္ပဏီ - Otter Products
• YuMuuv စတင်အသုံးပြုချိန် - ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဧပြီလ
• စီမံဆောင်ရွက်သူ - စေတနာ့ဝန်ထမ်း အားကစားနှင့် လူမှုရေးကော်မတီ
• ထူးခြားအောင်မြင်မှု - ခြောက်ပတ်အတွင်း ခြေလှမ်း ၂၅ သန်း (၂၀၂၃ ခုနှစ် အစောပိုင်း)
• လူကြိုက်များသော ပုံစံများ - တိုက်ကြီးများကို ဖြတ်လျှောက်သည့် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အကြောင်းအရာအလိုက် ဓာတ်ပုံမျှဝေသည့် ရက်သတ္တပတ်များ

အစီအစဉ်နောက်ကွယ်မှ လူများ

• Grainne Collins – အုပ်ချုပ်မှုဒါရိုက်တာ၏ အမှုဆောင်လက်ထောက်ဖြစ်ပြီး အားကစားနှင့် လူမှုရေးကော်မတီဝင်တစ်ဦးလည်း ဖြစ်ကာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်များစွာကို ဦးဆောင်ခဲ့သူ။
• Niamh Dempsey – လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့နှင့် အားကစားနှင့် လူမှုရေးကော်မတီဝင်ဖြစ်ပြီး အစီအစဉ်ကို ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ကူညီခဲ့သူ။

နောက်ခံအကြောင်း

ကပ်ရောဂါမတိုင်မီက Otter Products သည် ဝန်ထမ်းများအကြား ရင်းနှီးပါဝင်မှုရှိစေရန် ရုံးတွင်းလှုပ်ရှားမှုများကို အဓိက အားထားခဲ့သည်။ အခြေအနေ ရုတ်တရက် ပြောင်းလဲသွားသည့်အခါ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို ပံ့ပိုးပေးပြီး နေရာအနှံ့ရှိ အဖွဲ့ဝင်များ အဆက်အသွယ်မပြတ်စေရန် နည်းလမ်းသစ်တစ်ခု လိုအပ်လာခဲ့သည်။

YuMuuv နှင့် ဖြတ်သန်းလာသည့်ခရီး

Otter Products သည် YuMuuv ကို ၂၀၂၀ ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်အသုံးပြုခဲ့သည်။ အစီအစဉ်သည် တစ်ဦးချင်းရည်မှန်းချက်များမှ ပိုမိုကြီးမားသော စုပေါင်းရည်မှန်းချက်များဆီသို့ တိုးတက်လာခဲ့ပြီး ပါဝင်မှုလည်း တိုးလာခဲ့သည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် အစောပိုင်းတွင် ခြောက်ပတ်အတွင်း ခြေလှမ်း ၂၅ သန်းအထိ စံချိန်တင်နိုင်ခဲ့သည်။

အောင်မြင်ခဲ့သည့် စိန်ခေါ်မှုများ

• တိုက်ကြီးဖြတ်လျှောက် စိန်ခေါ်မှု။ အသင်းများသည် တိုက်ကြီးများကို ဖြတ်လျှောက်သည့် အကွာအဝေးနှင့် ညီမျှသော အကွာအဝေးကို ပြည့်မီအောင် ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ကြပြီး အစီအစဉ်ကို ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ပါဝင်ဆင်နွှဲသည့် ခံစားမှု ရရှိစေခဲ့သည်။ အသင်းများအတွက် အွန်လိုင်းခရီးစဉ် ၁၀ ခုကို ကြည့်ပါ။
• မတူကွဲပြားမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်ရေး ရက်သတ္တပတ်။ ဝန်ထမ်းများသည် အပတ်စဉ်သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းအရာများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ဓာတ်ပုံများကို မျှဝေခဲ့ကြသည်။ ထိုသို့ဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ဝန်းရှိ ယဉ်ကျေးမှုများနှင့် တစ်ဦးချင်းစရိုက်လက္ခဏာများကို တန်ဖိုးထားဖော်ပြရင်း အလုပ်ကိစ္စထက်ကျော်လွန်သော ရင်းနှီးမှုများကို တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့သည်။

အောင်မြင်စေခဲ့သည့် အချက်များ

• ကိုယ်တိုင်ပါဝင်သည့် ခေါင်းဆောင်များ။ အုပ်ချုပ်မှုဒါရိုက်တာ Barrie Collins သည် အခြားသူများနှင့်အတူ စိန်ခေါ်မှုများတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို အလေးထားကြောင်း ထင်ရှားစွာ ပြသခဲ့သည်။
• အချိန်ဇယားကို စနစ်တကျ စီစဉ်ခြင်း။ Grainne သည် ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကပွဲများနှင့် ချိန်ညှိကာ ဝန်ထမ်းပါဝင်ရေး လှုပ်ရှားမှုများကို စီစဉ်ခဲ့သဖြင့် စိန်ခေါ်မှုများသည် တစ်နှစ်တာအစီအစဉ်ထဲတွင် အဆင်ပြေစွာ ပါဝင်လာခဲ့သည်။
• အောင်မြင်မှုမှတ်တိုင်များကို ဂုဏ်ပြုခြင်း။ အဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ခံစားရစေရန် အောင်မြင်မှု အကြီးအသေးအားလုံးကို ဂုဏ်ပြုပေးခြင်း၏ တန်ဖိုးကို Niamh က အလေးပေးပြောခဲ့သည်။
• စေတနာ့ဝန်ထမ်းကော်မတီ။ ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင် ဖွဲ့စည်းထားသော အဖွဲ့ကြောင့် စိန်ခေါ်မှုများကို အထက်မှ ခိုင်းစေခြင်းဟု မခံစားရဘဲ မိမိတို့ကိုယ်တိုင် ဦးဆောင်ပိုင်ဆိုင်သည့် အစီအစဉ်ဟု ခံစားရစေခဲ့သည်။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကော်မတီ၏ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်နည်းကို ကြည့်ပါ။

ရရှိခဲ့သည့် သင်ခန်းစာများ

• စိန်ခေါ်မှုများကို ငြီးငွေ့လာခြင်း ရှိမရှိ သတိပြုပါ။ နှစ်ပေါင်းများစွာ စိန်ခေါ်မှုများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ဆက်ထိန်းထားရန် အကြောင်းအရာနှင့် ပုံစံအသစ်များ လိုအပ်လာသည်။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုအိုင်ဒီယာ ၅၂ ခုကို ကြည့်ပါ။
• စက်ပစ္စည်းချိတ်ဆက်မှုက အရေးကြီးသည်။ ဝတ်ဆင်သုံးစွဲသည့် စက်အချို့ကို ချိတ်ဆက်ရာတွင် အခက်အခဲရှိခဲ့ပြီး စက်ပစ္စည်းအမျိုးမျိုးနှင့် အဆင်ပြေစွာ အသုံးပြုနိုင်ရေးသည် YuMuuv က စဉ်ဆက်မပြတ် အာရုံစိုက်ဆောင်ရွက်နေသည့် အချက်ဖြစ်သည်။
• ခြေလှမ်းမဟုတ်သည့် လှုပ်ရှားမှုများလည်း ထည့်သွင်းပါ။ အဖွဲ့က ကိုယ်ရေးအချက်အလက်လုံခြုံမှုကို လေးစားထိန်းသိမ်းပေးရင်း ခြေလှမ်းများအပြင် အခြားလှုပ်ရှားမှုများကိုပါ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ထည့်သွင်းနိုင်ရန်နှင့် တိုးတက်မှုကို ပိုရှင်းလင်းစွာ မြင်နိုင်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

HR အဖွဲ့များအတွက် အဓိကအချက်များ

1. ခေါင်းဆောင်များကို ပါဝင်စေပါ – အမှတ်ပေးဇယားပေါ်တွင် အုပ်ချုပ်မှုဒါရိုက်တာတစ်ဦး ပါဝင်နေခြင်းက မည်သည့်ရုံးတွင်းအသိပေးစာထက်မဆို ပိုထိရောက်သည်။
2. စေတနာ့ဝန်ထမ်းကော်မတီကို လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးပါ။ အစီအစဉ်ကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူဦးဆောင်ပါစေ။
3. ကမ္ဘာတစ်ဝန်း ပါဝင်နိုင်သည့် ပုံစံများကို အသုံးပြုပါ။ တိုက်ကြီးဖြတ်လျှောက်ခြင်းကဲ့သို့သော ပုံစံများဖြင့် နိုင်ငံအသီးသီးရှိ ရုံးများကို ချိတ်ဆက်ပေးပါ။
4. အကြောင်းအရာများကို ပုံမှန်အသစ်ပြောင်းပေးပါ။ စိန်ခေါ်မှုများကို ငြီးငွေ့မလာစေရန် တစ်နှစ်တာအစီအစဉ် ရေးဆွဲထားခြင်းက အထောက်အကူဖြစ်သည်။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု ပြက္ခဒိန်ကို ကြည့်ပါ။

အခြားဖောက်သည်များ၏ အတွေ့အကြုံများ - အောင်မြင်မှုမှတ်တမ်းများ။ ကမ္ဘာတစ်ဝန်းရှိ သင့်အဖွဲ့ကို ချိတ်ဆက်ပေးချင်ပါသလား။ သရုပ်ပြကြည့်ရှုရန် ရက်ချိန်းယူပါ။