Študija primera Otter Products z YuMuuv

Študija primera Otter Products: 25 milijonov korakov v šestih tednih s programom pod vodstvom prostovoljcev

Otter Products, podjetje za blagovno znamko OtterBox, ima zaposlene v več državah. Ko je pandemija ustavila večino dejavnosti v pisarnah, se je prostovoljni odbor Sports and Social Committee obrnil na YuMuuv, da bi sodelavce ohranil povezane in dejavne. CEO podjetja YuMuuv Jakob Remmel se je z Grainne Collins in Niamh Dempsey pogovarjal o tej poti – vključno z rekordom podjetja, 25 milijoni korakov v šestih tednih.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: Otter Products
  • YuMuuv uporablja od: aprila 2020
  • Program vodi: prostovoljni odbor Sports and Social Committee
  • Vrhunec: 25 milijonov korakov v šestih tednih (začetek leta 2023)
  • Najljubši formati: izzivi hoje čez celine in tematski fotografski tedni

Ljudje za programom

  • Grainne Collins – Executive Assistant to the Managing Director in članica odbora Sports and Social Committee, ki je vodila številne pobude za dobro počutje.
  • Niamh Dempsey – članica kadrovske ekipe in odbora Sports and Social Committee, ki je pomagala program uskladiti s cilji podjetja in potrebami zaposlenih.

Ozadje

Pred pandemijo se je Otter Products zanašal predvsem na dejavnosti za vključenost v pisarnah. Ko se je to nenadoma spremenilo, je podjetje potrebovalo nov način za podporo dobremu počutju in povezovanje razpršene ekipe.

Pot z YuMuuv

Otter Products je YuMuuv začel uporabljati aprila 2020. Program se je razvil od posameznih ciljev do ambicioznih skupnih mejnikov, z njim pa je rasla tudi udeležba – do rekordnih 25 milijonov korakov v šestih tednih v začetku leta 2023.

Izzivi, ki so delovali

  • Continental Walk Challenge. Ekipe so tekmovale, katera bo prehodila razdaljo, enakovredno hoji čez cele celine, kar je programu dalo globalni pridih. Preberite 10 virtualnih potovanj za ekipe.
  • Diversity and Inclusion Week. V podjetju so se delile fotografije na tedenske teme, ki so slavile kulture in osebnosti v podjetju ter gradile vezi tudi zunaj dela.

Kaj je prineslo uspeh

  • Vodstvo, ki sodeluje. Managing Director Barrie Collins se je izzivom pridružil skupaj z vsemi drugimi – močan znak, da je dobro počutje pomembno.
  • Premišljeno načrtovanje koledarja. Grainne je dejavnosti za vključenost načrtovala okoli ključnih dogodkov podjetja, tako da so se izzivi naravno vklopili v leto.
  • Praznovanje mejnikov. Niamh je poudarila vrednost praznovanja velikih in majhnih trenutkov za ustvarjanje občutka pripadnosti.
  • Prostovoljni odbor. Ekipa, ki je zrasla od spodaj navzgor, je poskrbela, da so izzivi delovali kot nekaj, kar pripada zaposlenim, in ne kot nekaj, kar je vsiljeno od zgoraj. Preberite, kako povečati vključenost odbora za dobro počutje.

Pridobljena spoznanja

  • Pazite na utrujenost od izzivov. Po letih izzivov so za ohranjanje energije potrebne sveže teme in formati. Preberite 52 idej za izzive dobrega počutja.
  • Povezave z napravami so pomembne. Povezovanje nekaterih nosljivih naprav je bilo šibka točka, izboljševanje združljivosti med napravami pa je stalna prioriteta YuMuuv.
  • Vključite dejavnosti poleg korakov. Ekipa je prosila za boljše načine vključevanja dejavnosti poleg korakov in za jasnejši vizualni prikaz napredka ob spoštovanju zasebnosti.

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

  1. Vključite vodstvo – Managing Director na lestvici naredi več kot katera koli okrožnica.
  2. Prostovoljnemu odboru zaupajte vodenje programa.
  3. Uporabite globalne formate, kot so hoje čez celine, za povezovanje pisarn v različnih državah.
  4. Teme redno osvežujte, da preprečite utrujenost od izzivov – pomaga letni načrt. Oglejte si koledar izzivov dobrega počutja.

Več zgodb strank: študije primerov. Želite povezati svojo globalno ekipo? Rezervirajte predstavitev.