Případová studie Otter Products s YuMuuv

Případová studie Otter Products: 25 milionů kroků za šest týdnů s programem vedeným dobrovolníky

Otter Products, společnost stojící za značkou OtterBox, má zaměstnance v několika zemích. Když pandemie ukončila většinu aktivit v kancelářích, dobrovolnický výbor pro sport a společenské aktivity se obrátil na YuMuuv, aby kolegové zůstali v kontaktu a v pohybu. Generální ředitel YuMuuv Jakob Remmel si s Grainne Collins a Niamh Dempsey povídal o jejich zkušenostech – včetně firemního rekordu 25 milionů kroků za šest týdnů.

Table of Contents

Stručný přehled

  • Společnost: Otter Products
  • YuMuuv používají od: dubna 2020
  • Program vede: dobrovolnický výbor pro sport a společenské aktivity
  • Největší úspěch: 25 milionů kroků za šest týdnů (začátkem roku 2023)
  • Oblíbené formáty: pěší výzvy napříč kontinenty a tematické fotografické týdny

Lidé za programem

  • Grainne Collins – asistentka výkonného ředitele a členka výboru pro sport a společenské aktivity, která vedla řadu iniciativ na podporu zdraví a pohody.
  • Niamh Dempsey – členka HR týmu a výboru pro sport a společenské aktivity, která pomáhala sladit program s cíli společnosti a potřebami zaměstnanců.

Výchozí situace

Před pandemií se Otter Products při zapojování zaměstnanců spoléhala hlavně na aktivity v kancelářích. Když se to náhle změnilo, společnost potřebovala nový způsob, jak podpořit zdraví a pohodu a udržet rozptýlený tým v kontaktu.

Cesta s YuMuuv

Otter Products začala používat YuMuuv v dubnu 2020. Program se od individuálních cílů posunul k ambiciózním společným milníkům a spolu s ním rostla i účast – začátkem roku 2023 tak tým dosáhl rekordních 25 milionů kroků za šest týdnů.

Výzvy, které se osvědčily

  • Pěší výzva napříč kontinenty. Týmy soutěžily v překonávání vzdáleností odpovídajících přechodu kontinentů, což programu dodalo globální rozměr. Podívej se na 10 virtuálních cest pro týmy.
  • Týden rozmanitosti a inkluze. Zaměstnanci sdíleli fotografie podle týdenních témat, oslavovali různé kultury a osobnosti napříč společností a budovali vztahy i mimo práci.

Co stálo za úspěchem

  • Vedení, které se zapojuje. Výkonný ředitel Barrie Collins se do výzev zapojil spolu s ostatními – jasný signál, že na zdraví a pohodě záleží.
  • Chytré plánování v kalendáři. Grainne plánovala aktivity pro zaměstnance s ohledem na klíčové firemní události, takže výzvy přirozeně zapadly do průběhu roku.
  • Oslava milníků. Niamh zdůraznila, jak důležité je oslavovat velké i malé okamžiky a posilovat tak pocit sounáležitosti.
  • Dobrovolnický výbor. Díky týmu, který vznikl z iniciativy zaměstnanců, lidé vnímali výzvy jako vlastní, ne jako něco nařízeného shora. Podívej se, jak podpořit zapojení výboru pro zdraví a pohodu.

Získané zkušenosti

  • Pozor na únavu z výzev. Po letech výzev jsou potřeba nová témata a formáty, které udrží nadšení. Podívej se na 52 nápadů na výzvy pro zdraví a pohodu.
  • Na propojení se zařízeními záleží. Připojení některých nositelných zařízení bylo problematické a zlepšování kompatibility napříč zařízeními je pro YuMuuv dlouhodobou prioritou.
  • Zapoj i jiné aktivity než chůzi. Tým požadoval lepší možnosti zapojení aktivit nad rámec kroků a přehlednější zobrazení pokroku při zachování soukromí.

Hlavní tipy pro HR týmy

  1. Zapoj vedení – výkonný ředitel v žebříčku má větší váhu než jakékoli interní sdělení.
  2. Svěř dobrovolnickému výboru odpovědnost za program.
  3. Využívej globální formáty, například pěší výzvy napříč kontinenty, které propojí kanceláře v různých zemích.
  4. Pravidelně obměňuj témata, aby se předešlo únavě z výzev – pomůže roční plán. Podívej se na kalendář výzev pro zdraví a pohodu.

Další příběhy zákazníků: případové studie. Chceš propojit svůj globální tým? Domluv si ukázku.