Mfano wa Otter Products: Hatua Milioni 25 kwa Wiki Sita Kupitia Mpango Unaoongozwa na Wajitolea

Otter Products, kampuni inayotengeneza OtterBox, ina wafanyakazi katika nchi kadhaa. Janga liliposimamisha shughuli nyingi za ofisini, Kamati ya Michezo na Shughuli za Kijamii ya wajitolea ilianza kutumia YuMuuv ili kuwasaidia wafanyakazi waendelee kuwasiliana na kufanya mazoezi. Mkurugenzi Mtendaji wa YuMuuv Jakob Remmel alizungumza na Grainne Collins na Niamh Dempsey kuhusu safari hiyo – ikiwemo rekodi ya kampuni ya hatua milioni 25 kwa wiki sita.

Kwa Muhtasari

• Kampuni: Otter Products
• Inatumia YuMuuv tangu: Aprili 2020
• Unaendeshwa na: Kamati ya Michezo na Shughuli za Kijamii ya wajitolea
• Mafanikio makuu: hatua milioni 25 kwa wiki sita (mwanzoni mwa 2023)
• Shughuli zinazopendwa zaidi: changamoto za kutembea kuvuka mabara na wiki za picha zenye mada maalumu

Watu Wanaoendesha Mpango

• Grainne Collins – Msaidizi Mtendaji wa Mkurugenzi Mkuu na mwanachama wa Kamati ya Michezo na Shughuli za Kijamii, aliyeongoza mipango mingi ya ustawi.
• Niamh Dempsey – mwanachama wa timu ya Rasilimali Watu na Kamati ya Michezo na Shughuli za Kijamii, aliyesaidia kuoanisha mpango na malengo ya kampuni na mahitaji ya wafanyakazi.

Usuli

Kabla ya janga, Otter Products ilitegemea zaidi shughuli za ofisini kuwashirikisha wafanyakazi. Hali hiyo ilipobadilika ghafla, kampuni ilihitaji njia mpya ya kuimarisha ustawi na kudumisha uhusiano kati ya wafanyakazi waliokuwa katika maeneo tofauti.

Safari na YuMuuv

Otter Products ilianza kutumia YuMuuv Aprili 2020. Mpango ulikua kutoka malengo ya mtu binafsi hadi malengo makubwa ya pamoja, na ushiriki ukaongezeka pia – hadi kufikia rekodi ya hatua milioni 25 kwa wiki sita mwanzoni mwa 2023.

Changamoto Zilizofanikiwa

• Changamoto ya Kutembea Kuvuka Mabara. Timu zilishindana kukamilisha umbali sawa na kutembea kuvuka mabara, na kuupa mpango sura ya kimataifa. Tazama safari 10 pepe kwa timu.
• Wiki ya Utofauti na Ujumuishaji. Wafanyakazi walishiriki picha kulingana na mada za kila wiki, wakisherehekea tamaduni na haiba mbalimbali ndani ya kampuni na kujenga uhusiano nje ya kazi.

Sababu za Mafanikio

• Viongozi wanaoshiriki. Mkurugenzi Mkuu Barrie Collins alishiriki changamoto pamoja na wengine wote – ishara thabiti kwamba ustawi ni muhimu.
• Upangaji mzuri wa ratiba. Grainne alipanga shughuli za kuwashirikisha wafanyakazi kwa kuzingatia matukio muhimu ya kampuni, hivyo changamoto zikawa sehemu ya kawaida ya mwaka.
• Kusherehekea mafanikio. Niamh alisisitiza umuhimu wa kusherehekea matukio makubwa na madogo ili kila mtu ajihisi kuwa sehemu ya timu.
• Kamati ya wajitolea. Timu iliyoanzishwa na wafanyakazi wenyewe ilifanya changamoto zihisiwe kuwa zao, badala ya maagizo kutoka kwa viongozi. Tazama jinsi ya kuongeza ushiriki wa kamati ya ustawi.

Mafunzo Yaliyopatikana

• Zingatia uchovu wa changamoto. Baada ya miaka ya changamoto, mada na miundo mipya inahitajika ili kudumisha hamasa. Tazama mawazo 52 ya changamoto za ustawi.
• Uunganishaji wa vifaa ni muhimu. Kuunganisha baadhi ya vifaa vya kuvaliwa kulikuwa kugumu, na kuboresha uoanifu wa vifaa mbalimbali kumekuwa kipaumbele cha kudumu kwa YuMuuv.
• Jumuisha shughuli zisizohesabu hatua. Timu iliomba njia bora za kujumuisha shughuli nyingine kando na hatua, pamoja na mwonekano wazi zaidi wa maendeleo, huku faragha ikiheshimiwa.

Mambo Muhimu kwa Timu za Rasilimali Watu

1. Washirikishe viongozi – mkurugenzi mkuu kwenye jedwali la wanaoongoza ana ushawishi mkubwa kuliko waraka wowote.
2. Ipe kamati ya wajitolea uwezo wa kusimamia mpango.
3. Tumia miundo ya kimataifa kama vile matembezi ya kuvuka mabara ili kuunganisha ofisi katika nchi tofauti.
4. Badilisha mada mara kwa mara ili kuepuka uchovu wa changamoto – mpango wa mwaka husaidia. Tazama kalenda ya changamoto za ustawi.

Hadithi zaidi za wateja: mifano ya mafanikio. Ungependa kuunganisha timu yako ya kimataifa? Weka nafasi ya onyesho.