Studija slučaja Otter Products uz YuMuuv

Studija slučaja Otter Products: 25 milijuna koraka u šest tjedana uz program koji vode volonteri

Otter Products, tvrtka koja stoji iza brenda OtterBox, ima zaposlenike u nekoliko zemalja. Kad je pandemija zaustavila većinu uredskih aktivnosti, volonterski Odbor za sport i druženje okrenuo se aplikaciji YuMuuv kako bi kolege ostali povezani i aktivni. Izvršni direktor tvrtke YuMuuv Jakob Remmel razgovarao je s Grainne Collins i Niamh Dempsey o tom putu, uključujući i rekord tvrtke od 25 milijuna koraka u šest tjedana.

Table of Contents

Ukratko

  • Tvrtka: Otter Products
  • Koristi YuMuuv od: travnja 2020.
  • Program vodi: volonterski Odbor za sport i druženje
  • Najveći uspjeh: 25 milijuna koraka u šest tjedana (početkom 2023.)
  • Omiljeni formati: izazovi hodanja preko kontinenata i tematski tjedni fotografija

Ljudi iza programa

  • Grainne Collins – izvršna asistentica glavnog direktora i članica Odbora za sport i druženje, koja je vodila brojne inicijative za dobrobit zaposlenika.
  • Niamh Dempsey – članica tima za ljudske resurse i Odbora za sport i druženje, koja je pomogla uskladiti program s ciljevima tvrtke i potrebama zaposlenika.

Kontekst

Prije pandemije Otter Products oslanjao se uglavnom na aktivnosti za angažiranje zaposlenika u uredu. Kad se to naglo promijenilo, tvrtki je trebao nov način za poticanje dobrobiti zaposlenika i povezivanje tima na različitim lokacijama.

Put uz YuMuuv

Otter Products počeo je koristiti YuMuuv u travnju 2020. Program se razvio od individualnih ciljeva do ambicioznih zajedničkih postignuća, a s njim je raslo i sudjelovanje – do rekordnih 25 milijuna koraka u šest tjedana početkom 2023.

Izazovi koji su uspjeli

  • Izazov hodanja preko kontinenata. Timovi su se natjecali u prelasku udaljenosti jednakih hodanju preko kontinenata, što je programu dalo globalni karakter. Pogledaj 10 virtualnih putovanja za timove.
  • Tjedan raznolikosti i uključivosti. Zaposlenici su dijelili fotografije na tjedne teme, slaveći različite kulture i osobnosti unutar tvrtke te gradeći veze i izvan posla.

Što je donijelo uspjeh

  • Rukovoditelji koji sudjeluju. Glavni direktor Barrie Collins pridružio se izazovima zajedno sa svima ostalima – jasan znak da je dobrobit zaposlenika važna.
  • Pametno planiranje kalendara. Grainne je aktivnosti za angažiranje zaposlenika planirala oko ključnih događaja u tvrtki, pa su se izazovi prirodno uklopili u godišnji raspored.
  • Slavljenje postignuća. Niamh je istaknula važnost slavljenja i velikih i malih trenutaka kako bi se stvorio osjećaj pripadnosti.
  • Volonterski odbor. Tim nastao na inicijativu zaposlenika pomogao je da izazove dožive kao svoje, a ne kao nešto nametnuto odozgo. Pogledaj kako povećati angažman odbora za dobrobit zaposlenika.

Naučene lekcije

  • Pazi na zasićenost izazovima. Nakon godina sudjelovanja u izazovima potrebne su nove teme i formati kako bi se zadržao entuzijazam. Pogledaj 52 ideje za izazove za dobrobit zaposlenika.
  • Integracije s uređajima su važne. Povezivanje nekih nosivih uređaja stvaralo je poteškoće, a poboljšanje kompatibilnosti s različitim uređajima ostaje jedan od prioriteta za YuMuuv.
  • Uključi i aktivnosti koje se ne mjere koracima. Tim je tražio bolje načine za uključivanje aktivnosti osim hodanja te jasniji vizualni prikaz napretka, uz poštovanje privatnosti.

Ključni savjeti za HR timove

  1. Uključi rukovoditelje – glavni direktor na ljestvici poretka ima veći učinak od bilo kojeg dopisa.
  2. Ovlasti volonterski odbor da preuzme vođenje programa.
  3. Koristi globalne formate poput hodanja preko kontinenata kako bi povezao urede u različitim zemljama.
  4. Redovito osvježavaj teme kako bi izbjegao zasićenost izazovima – godišnji plan pomaže. Pogledaj kalendar izazova za dobrobit zaposlenika.

Još priča korisnika: studije slučaja. Želiš povezati svoj globalni tim? Rezerviraj demonstraciju.