סיפור ההצלחה של Otter Products: 25 מיליון צעדים בשישה שבועות בתוכנית בהובלת מתנדבים
Otter Products, החברה שמאחורי OtterBox, מעסיקה עובדים בכמה מדינות. כשהמגפה הביאה להפסקת רוב הפעילויות במשרדים, ועדת ספורט וחברה של מתנדבים פנתה ל-YuMuuv כדי לעזור לעובדים לשמור על קשר ולהישאר פעילים. מנכ״ל YuMuuv, Jakob Remmel, שוחח עם Grainne Collins ועם Niamh Dempsey על הדרך שעברו – כולל שיא חברה של 25 מיליון צעדים בשישה שבועות.
Table of Contents
במבט מהיר
- החברה: Otter Products
- משתמשת ב-YuMuuv מאז: אפריל 2020
- בהובלת: ועדת ספורט וחברה של מתנדבים
- הישג בולט: 25 מיליון צעדים בשישה שבועות (תחילת 2023)
- הפעילויות המועדפות: אתגרי הליכה חוצי יבשות ושבועות צילום לפי נושא
האנשים שמאחורי התוכנית
- Grainne Collins – עוזרת בכירה למנכ״ל וחברה בוועדת הספורט והחברה, שהובילה רבות מהיוזמות לקידום רווחת העובדים.
- Niamh Dempsey – חברה בצוות משאבי האנוש ובוועדת הספורט והחברה, שסייעה להתאים את התוכנית ליעדי החברה ולצורכי העובדים.
רקע
לפני המגפה, Otter Products התבססה בעיקר על פעילויות במשרדים לחיזוק מעורבות העובדים. כשהמציאות השתנתה בפתאומיות, החברה נזקקה לדרך חדשה לתמוך ברווחת העובדים ולשמור על הקשר בין חברי הצוות המפוזרים במקומות שונים.
הדרך עם YuMuuv
Otter Products החלה להשתמש ב-YuMuuv באפריל 2020. התוכנית התפתחה מיעדים אישיים ליעדים משותפים שאפתניים, וגם ההשתתפות גדלה בהתאם – עד לשיא של 25 מיליון צעדים בשישה שבועות בתחילת 2023.
אתגרים שהצליחו
- אתגר הליכה חוצה יבשות. צוותים התחרו על צבירת מרחקים השווים לחציית יבשות בהליכה, וכך העניקו לתוכנית אופי גלובלי. ראו 10 מסעות וירטואליים לצוותים.
- שבוע הגיוון וההכלה. העובדים שיתפו תמונות לפי נושאים שבועיים, חגגו את מגוון התרבויות והאישיויות בחברה וחיזקו קשרים גם מעבר לעבודה.
מה תרם להצלחה
- מנהלים שמשתתפים. המנכ״ל Barrie Collins הצטרף לאתגרים לצד כולם – מסר ברור לכך שרווחת העובדים חשובה.
- תכנון חכם של לוח השנה. Grainne תכננה פעילויות לחיזוק מעורבות העובדים סביב אירועי מפתח בחברה, כך שהאתגרים השתלבו בטבעיות לאורך השנה.
- חוגגים אבני דרך. Niamh הדגישה כמה חשוב לחגוג רגעים גדולים וקטנים כאחד כדי ליצור תחושת שייכות.
- ועדת מתנדבים. צוות שצמח מתוך העובדים גרם להם להרגיש שהאתגרים שייכים להם, ולא נכפים עליהם מלמעלה. ראו איך לחזק את המעורבות בוועדה לרווחת העובדים.
מה למדנו בדרך
- שימו לב לשחיקה מהאתגרים. אחרי שנים של אתגרים, צריך לרענן את הנושאים ואת סוגי הפעילויות כדי לשמור על ההתלהבות. ראו 52 רעיונות לאתגרי בריאות ורווחה.
- חיבור למכשירים הוא חשוב. החיבור של חלק מהמכשירים הלבישים היה מסורבל, ושיפור התאימות בין מכשירים הוא תחום ש-YuMuuv ממשיכה להשקיע בו.
- שלבו פעילויות מעבר לצעדים. הצוות ביקש דרכים טובות יותר לשלב פעילויות שאינן מבוססות צעדים והצגה חזותית ברורה יותר של ההתקדמות, תוך שמירה על הפרטיות.
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- שתפו את ההנהלה – מנכ״ל בטבלת הדירוג משפיע יותר מכל הודעה לעובדים.
- תנו לוועדת מתנדבים את הסמכות להוביל את התוכנית.
- בחרו פעילויות בעלות אופי גלובלי כמו הליכות חוצות יבשות, כדי לחבר בין משרדים במדינות שונות.
- רעננו את הנושאים באופן קבוע כדי למנוע שחיקה מהאתגרים – תוכנית שנתית יכולה לעזור. ראו את לוח אתגרי הבריאות והרווחה.
עוד סיפורי לקוחות: סיפורי הצלחה. רוצים לחבר את הצוות הגלובלי שלכם? קבעו הדגמה.
