Kundehistorie fra Otter Products: 25 millioner skritt på seks uker med et frivillig drevet program
Otter Products, selskapet bak OtterBox, har ansatte i flere land. Da pandemien satte en stopper for de fleste kontoraktivitetene, tok en frivillig idretts- og sosialkomité i bruk YuMuuv for å holde kollegene aktive og knyttet sammen. YuMuuvs administrerende direktør Jakob Remmel snakket med Grainne Collins og Niamh Dempsey om reisen – som blant annet resulterte i en bedriftsrekord på 25 millioner skritt på seks uker.
Table of Contents
Kort fortalt
- Selskap: Otter Products
- Har brukt YuMuuv siden: april 2020
- Drevet av: en frivillig idretts- og sosialkomité
- Høydepunkt: 25 millioner skritt på seks uker (tidlig i 2023)
- Favorittformater: gåutfordringer på tvers av kontinenter og fotouker med ulike temaer
Folkene bak programmet
- Grainne Collins – lederassistent for administrerende direktør og medlem av idretts- og sosialkomiteen, som ledet mange av trivselstiltakene.
- Niamh Dempsey – medlem av HR-teamet og idretts- og sosialkomiteen, som bidro til å tilpasse programmet til selskapets mål og de ansattes behov.
Bakgrunn
Før pandemien satset Otter Products hovedsakelig på kontorbaserte aktiviteter for å skape engasjement. Da dette plutselig endret seg, trengte selskapet en ny måte å fremme trivsel og holde et geografisk spredt team samlet på.
Reisen med YuMuuv
Otter Products begynte å bruke YuMuuv i april 2020. Programmet utviklet seg fra individuelle mål til ambisiøse felles milepæler, og deltakelsen økte i takt med dette – til en rekord på 25 millioner skritt på seks uker tidlig i 2023.
Utfordringer som fungerte
- Gåutfordring på tvers av kontinenter. Lagene konkurrerte om å tilbakelegge distanser som tilsvarte å gå på tvers av kontinenter, noe som ga programmet et globalt preg. Se 10 virtuelle reiser for team.
- Mangfolds- og inkluderingsuke. Ansatte delte bilder knyttet til ukentlige temaer, feiret kulturene og personlighetene i selskapet og knyttet bånd utover jobben.
Det som gjorde det vellykket
- Ledere som deltar. Administrerende direktør Barrie Collins ble med på utfordringene sammen med alle andre – et tydelig signal om at trivsel er viktig.
- Smart årsplanlegging. Grainne planla engasjerende aktiviteter rundt viktige arrangementer i selskapet, slik at utfordringene passet naturlig inn i årshjulet.
- Feiring av milepæler. Niamh fremhevet verdien av å feire både store og små øyeblikk for å skape tilhørighet.
- En frivillig komité. Et team med utspring blant de ansatte ga dem eierskap til utfordringene, fremfor at de føltes pålagt ovenfra. Se hvordan du øker engasjementet i trivselskomiteen.
Lærdommer
- Vær oppmerksom på utfordringstretthet. Etter flere år med utfordringer trengs det nye temaer og formater for å holde energien oppe. Se 52 ideer til helse- og trivselsutfordringer.
- Enhetsintegrasjoner er viktige. Det var utfordrende å koble til enkelte aktivitetsmålere, og bedre kompatibilitet mellom enheter har vært et vedvarende fokus for YuMuuv.
- Inkluder mer enn skritt. Teamet ønsket bedre måter å inkludere andre aktiviteter enn skritt på, samt tydeligere visning av fremgang, samtidig som personvernet ble ivaretatt.
Viktige tips til HR-team
- Få lederne med – en administrerende direktør på resultatlisten gjør mer enn noe internt skriv.
- Gi en frivillig komité ansvar for å drive programmet.
- Bruk globale formater som gåturer på tvers av kontinenter for å knytte sammen kontorer i ulike land.
- Forny temaene jevnlig for å unngå utfordringstretthet – en årsplan hjelper. Se kalenderen for helse- og trivselsutfordringer.
Flere kundehistorier: se kundehistoriene. Vil du knytte det globale teamet ditt tettere sammen? Bestill en demo.
