Otter-Products-Fallstudie: 25 Millionen Schritte in sechs Wochen mit einem ehrenamtlich organisierten Programm
Otter Products, das Unternehmen hinter OtterBox, hat Mitarbeitende in mehreren Ländern. Als die Pandemie die meisten Aktivitäten im Büro beendete, setzte ein ehrenamtliches Sports and Social Committee auf YuMuuv, um Kolleginnen und Kollegen verbunden und aktiv zu halten. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprach mit Grainne Collins und Niamh Dempsey über diesen Weg – einschließlich eines Unternehmensrekords von 25 Millionen Schritten in sechs Wochen.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick
- Unternehmen: Otter Products
- Nutzt YuMuuv seit: April 2020
- Organisiert von: einem ehrenamtlichen Sports and Social Committee
- Highlight: 25 Millionen Schritte in sechs Wochen (Anfang 2023)
- Lieblingsformate: Kontinent-Walk-Challenges und thematische Fotowochen
Die Menschen hinter dem Programm
- Grainne Collins – Executive Assistant to the Managing Director und Mitglied des Sports and Social Committee, die viele der Wellbeing-Initiativen leitete.
- Niamh Dempsey – Mitglied des HR-Teams und des Sports and Social Committee, die dazu beitrug, das Programm auf die Unternehmensziele und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzustimmen.
Hintergrund
Vor der Pandemie setzte Otter Products vor allem auf Engagement-Aktivitäten im Büro. Als sich das plötzlich änderte, brauchte das Unternehmen einen neuen Weg, um das Wohlbefinden zu fördern und ein verteiltes Team zu verbinden.
Der Weg mit YuMuuv
Otter Products nutzt YuMuuv seit April 2020. Das Programm entwickelte sich von individuellen Zielen hin zu ambitionierten gemeinsamen Meilensteinen, und die Teilnahme wuchs mit – bis hin zu einem Rekord von 25 Millionen Schritten in sechs Wochen Anfang 2023.
Challenges, die funktioniert haben
- Continental Walk Challenge. Teams traten gegeneinander an, um Distanzen zurückzulegen, die einer Durchquerung ganzer Kontinente entsprachen – das gab dem Programm ein globales Gefühl. Entdecken Sie 10 virtuelle Reisen für Teams.
- Diversity and Inclusion Week. Mitarbeitende teilten Fotos zu wöchentlichen Themen, feierten die Kulturen und Persönlichkeiten im Unternehmen und knüpften Verbindungen über die Arbeit hinaus.
Was zum Erfolg beitrug
- Führungskräfte, die mitmachen. Managing Director Barrie Collins nahm gemeinsam mit allen anderen an den Challenges teil – ein starkes Signal, dass Wohlbefinden zählt.
- Kluge Kalenderplanung. Grainne plante Engagement-Aktivitäten rund um wichtige Unternehmensereignisse, sodass sich die Challenges ganz natürlich ins Jahr einfügten.
- Meilensteine feiern. Niamh betonte, wie wertvoll es ist, große und kleine Momente zu feiern, um ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.
- Ein ehrenamtliches Komitee. Ein Team von der Basis sorgte dafür, dass sich die Challenges wie ein Projekt der Mitarbeitenden anfühlten und nicht wie eine Vorgabe von oben. Lesen Sie, wie Sie das Engagement Ihres Wellness-Komitees steigern.
Erkenntnisse
- Achten Sie auf Challenge-Müdigkeit. Nach Jahren voller Challenges braucht es neue Themen und Formate, um die Energie hochzuhalten. Entdecken Sie 52 Ideen für Wellness-Challenges.
- Geräteintegrationen sind wichtig. Das Verbinden mancher Wearables war ein Schwachpunkt, und die Verbesserung der Kompatibilität mit verschiedenen Geräten ist für YuMuuv ein fortlaufender Schwerpunkt.
- Aktivitäten jenseits von Schritten einbeziehen. Das Team wünschte sich bessere Möglichkeiten, auch andere Aktivitäten als Schritte einzubeziehen, und eine klarere visuelle Fortschrittsanzeige – unter Wahrung der Privatsphäre.
Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams
- Binden Sie Führungskräfte ein – ein Managing Director in der Rangliste bewirkt mehr als jedes Rundschreiben.
- Geben Sie einem ehrenamtlichen Komitee die Verantwortung für das Programm.
- Nutzen Sie globale Formate wie Kontinent-Walks, um Standorte in verschiedenen Ländern zu verbinden.
- Erneuern Sie die Themen regelmäßig, um Challenge-Müdigkeit zu vermeiden – ein Jahresplan hilft. Siehe den Kalender für Wellness-Challenges.
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