Otter Products pieredzes stāsts: 25 miljoni soļu sešās nedēļās ar brīvprātīgo vadītu programmu
Otter Products, uzņēmumam, kas radījis OtterBox, ir darbinieki vairākās valstīs. Kad pandēmija pārtrauca lielāko daļu biroja aktivitāšu, brīvprātīgā sporta un sabiedrisko pasākumu komiteja izvēlējās YuMuuv, lai palīdzētu kolēģiem saglabāt saikni un būt aktīviem. YuMuuv vadītājs Jakob Remmel sarunājās ar Grainne Collins un Niamh Dempsey par šo pieredzi, tostarp uzņēmuma rekordu — 25 miljoniem soļu sešās nedēļās.
Table of Contents
Īsumā
- Uzņēmums: Otter Products
- Izmanto YuMuuv kopš: 2020. gada aprīļa
- Programmu vada: brīvprātīgā sporta un sabiedrisko pasākumu komiteja
- Spilgtākais sasniegums: 25 miljoni soļu sešās nedēļās (2023. gada sākumā)
- Iecienītākie formāti: soļošanas izaicinājumi pāri kontinentiem un tematiskās foto nedēļas
Cilvēki, kas veido programmu
- Grainne Collins – izpilddirektora asistente un sporta un sabiedrisko pasākumu komitejas locekle, kura vadīja daudzas labsajūtas iniciatīvas.
- Niamh Dempsey – personāla komandas un sporta un sabiedrisko pasākumu komitejas locekle, kura palīdzēja saskaņot programmu ar uzņēmuma mērķiem un darbinieku vajadzībām.
Sākotnējā situācija
Pirms pandēmijas Otter Products darbinieku iesaistei galvenokārt rīkoja aktivitātes birojā. Kad situācija pēkšņi mainījās, uzņēmumam bija vajadzīgs jauns veids, kā atbalstīt labsajūtu un uzturēt saikni starp dažādās vietās strādājošiem kolēģiem.
Ceļš kopā ar YuMuuv
Otter Products sāka izmantot YuMuuv 2020. gada aprīlī. No individuāliem mērķiem programma izauga līdz ambicioziem kopīgiem sasniegumiem, un līdz ar to pieauga arī dalība — 2023. gada sākumā tika sasniegts rekords: 25 miljoni soļu sešās nedēļās.
Izaicinājumi, kas izdevās
- Soļošanas izaicinājums pāri kontinentiem. Komandas sacentās, veicot attālumus, kas atbilst pārgājienam pāri kontinentiem, un piešķīra programmai globālu vērienu. Apskati 10 virtuālus ceļojumus komandām.
- Daudzveidības un iekļaušanas nedēļa. Darbinieki dalījās ar fotogrāfijām par nedēļas tēmām, izceļot uzņēmumā pārstāvētās kultūras un personības un veidojot saikni arī ārpus darba.
Kas palīdzēja gūt panākumus
- Vadītāji, kuri piedalās. Izpilddirektors Barrie Collins iesaistījās izaicinājumos kopā ar visiem pārējiem — tas skaidri parādīja, ka labsajūta ir svarīga.
- Pārdomāta kalendāra plānošana. Grainne plānoja iesaistes aktivitātes, ņemot vērā svarīgākos uzņēmuma pasākumus, lai izaicinājumi dabiski iekļautos gada ritmā.
- Sasniegumu svinēšana. Niamh uzsvēra, cik svarīgi ir atzīmēt gan lielus, gan mazus sasniegumus, lai veidotu piederības sajūtu.
- Brīvprātīgo komiteja. Pašu darbinieku veidota komanda palīdzēja uztvert izaicinājumus kā savu iniciatīvu, nevis vadības uzspiestu pienākumu. Uzzini, kā veicināt labsajūtas komitejas iesaisti.
Gūtās atziņas
- Pamani nogurumu no izaicinājumiem. Pēc vairākiem izaicinājumu gadiem ir vajadzīgas jaunas tēmas un formāti, lai saglabātu aizrautību. Apskati 52 idejas labsajūtas izaicinājumiem.
- Ierīču integrācijai ir nozīme. Dažu valkājamo ierīču pievienošana sagādāja grūtības, un dažādu ierīču saderības uzlabošana joprojām ir viens no YuMuuv uzmanības centrā esošajiem uzdevumiem.
- Iekļauj arī citas aktivitātes, ne tikai soļus. Komanda vēlējās ērtākus veidus, kā iekļaut citas aktivitātes un skaidrāk vizuāli attēlot progresu, vienlaikus ievērojot privātumu.
Galvenās atziņas personāla komandām
- Iesaisti vadītājus — izpilddirektors rezultātu tabulā panāk vairāk nekā jebkurš paziņojums.
- Uztici brīvprātīgo komitejai atbildību par programmu.
- Izmanto globālus formātus, piemēram, soļošanu pāri kontinentiem, lai vienotu birojus dažādās valstīs.
- Regulāri atjauno tēmas, lai izvairītos no noguruma no izaicinājumiem — te palīdz gada plāns. Apskati labsajūtas izaicinājumu kalendāru.
Vairāk klientu stāstu: pieredzes stāsti. Vēlies vienot savu globālo komandu? Piesaki demonstrāciju.
