Otter Products與YuMuuv客戶案例

Otter Products客戶案例：志工主導的計畫6週內走出2,500萬步

OtterBox的母公司Otter Products在多個國家都有員工。當疫情讓大部分辦公室活動停擺時，一個由志工組成的Sports and Social Committee（運動與社交委員會）選擇了YuMuuv，幫助同事們保持聯繫、持續運動。YuMuuv執行長Jakob Remmel與Grainne Collins和Niamh Dempsey聊了聊這段歷程——包括6週內2,500萬步的公司紀錄。

Table of Contents

概覽

  • 公司：Otter Products
  • 開始使用YuMuuv：2020年4月
  • 營運方：由志工組成的Sports and Social Committee
  • 亮點：6週內2,500萬步（2023年初）
  • 最受歡迎的形式：跨洲步行挑戰和主題照片週

計畫背後的人

  • Grainne Collins——Executive Assistant to the Managing Director，Sports and Social Committee成員，主導了許多身心健康活動。
  • Niamh Dempsey——人資團隊和Sports and Social Committee成員，協助讓計畫符合公司目標與員工需求。

背景

疫情之前，Otter Products主要仰賴辦公室裡的互動活動。當一切突然改變時，公司需要新的方式來支持員工身心健康，並讓分散各地的團隊保持聯繫。

與YuMuuv的歷程

Otter Products在2020年4月開始使用YuMuuv。計畫從個人目標發展成遠大的團體里程碑，參與度也隨之成長——到了2023年初，創下6週內2,500萬步的紀錄。

成效良好的挑戰

  • 跨洲步行挑戰。各團隊比賽完成相當於徒步橫越各大洲的距離，為計畫增添了國際化的氛圍。請參閱10個適合團隊的虛擬旅程。
  • 多元共融週。員工依照每週主題分享照片，展現公司內部多元的文化與個性，建立工作以外的情誼。

成功關鍵

  • 主管親自參與。Managing Director Barrie Collins和大家一起參加挑戰——清楚傳達出身心健康很重要的訊息。
  • 聰明的行事曆規劃。Grainne配合公司重要活動來規劃互動活動，讓挑戰自然融入一整年的安排。
  • 慶祝里程碑。Niamh強調，無論大小時刻都值得慶祝，這能營造歸屬感。
  • 志工委員會。由基層團隊營運，讓員工覺得挑戰屬於自己，而不是由上而下強加的。請參閱如何提升健康委員會的參與度。

經驗教訓

  • 留意挑戰疲乏。多年舉辦挑戰之後，需要新的主題和形式來維持熱度。請參閱52個健康挑戰點子。
  • 裝置整合很重要。連接部分穿戴式裝置曾是痛點，而提升跨裝置相容性一直是YuMuuv持續關注的重點。
  • 納入步數以外的活動。團隊希望在尊重隱私的前提下，有更好的方式納入步數以外的活動，並能更清楚地以視覺呈現進度。

給人資團隊的重點整理

  1. 讓主管參與——出現在排行榜上的Managing Director，比任何內部公告都更有說服力。
  2. 授權志工委員會負責營運計畫。
  3. 採用國際化的形式，例如跨洲步行，串連不同國家的辦公室。
  4. 定期更新主題，避免挑戰疲乏——年度計畫會很有幫助。請參閱健康挑戰行事曆。

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