Otter Productsin asiakastarina YuMuuvin kanssa

Otter Productsin asiakastarina: 25 miljoonaa askelta kuudessa viikossa vapaaehtoisvoimin

Otter Productsilla, OtterBoxin taustalla olevalla yrityksellä, on henkilöstöä useissa maissa. Kun pandemia lopetti useimmat toimistolla järjestettävät aktiviteetit, vapaaehtoinen urheilu- ja virkistystoimikunta otti käyttöön YuMuuvin pitääkseen kollegat yhteydessä ja liikkeellä. YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli Grainne Collinsin ja Niamh Dempseyn kanssa matkasta – johon kuuluu myös yrityksen ennätys, 25 miljoonaa askelta kuudessa viikossa.

Table of Contents

Lyhyesti

  • Yritys: Otter Products
  • YuMuuv käytössä: huhtikuusta 2020
  • Vastuussa: vapaaehtoinen urheilu- ja virkistystoimikunta
  • Kohokohta: 25 miljoonaa askelta kuudessa viikossa (alkuvuosi 2023)
  • Suosikkiformaatit: mantereiden ylityshaasteet ja teemoitetut kuvaviikot

Ohjelman takana olevat ihmiset

  • Grainne Collins – toimitusjohtajan assistentti ja urheilu- ja virkistystoimikunnan jäsen, joka on vetänyt monia hyvinvointihankkeita.
  • Niamh Dempsey – HR-tiimin ja urheilu- ja virkistystoimikunnan jäsen, joka on auttanut sovittamaan ohjelman yrityksen tavoitteisiin ja työntekijöiden tarpeisiin.

Tausta

Ennen pandemiaa Otter Products luotti pääasiassa toimistolla järjestettäviin aktiviteetteihin. Kun tilanne muuttui yhtäkkiä, yritys tarvitsi uuden tavan tukea hyvinvointia ja pitää hajallaan oleva tiimi yhteydessä.

Matka YuMuuvin kanssa

Otter Products aloitti YuMuuvin käytön huhtikuussa 2020. Ohjelma kasvoi henkilökohtaisista tavoitteista kunnianhimoisiin yhteisiin virstanpylväisiin, ja osallistuminen kasvoi samalla – alkuvuodesta 2023 saavutettiin ennätykselliset 25 miljoonaa askelta kuudessa viikossa.

Haasteet, jotka toimivat

  • Mantereiden ylityshaaste. Tiimit kilpailivat kulkemalla matkoja, jotka vastasivat kokonaisten mantereiden ylittämistä kävellen, mikä antoi ohjelmalle globaalin tunnun. Katso 10 virtuaalista matkaa tiimeille.
  • Monimuotoisuus- ja inkluusioviikko. Työntekijät jakoivat kuvia viikoittaisten teemojen ympäriltä, juhlistivat yrityksen eri kulttuureja ja persoonia ja loivat siteitä myös työn ulkopuolella.

Mikä teki ohjelmasta toimivan

  • Mukana olevat johtajat. Toimitusjohtaja Barrie Collins osallistui haasteisiin muiden rinnalla – vahva viesti siitä, että hyvinvointi on tärkeää.
  • Fiksu kalenterisuunnittelu. Grainne suunnitteli aktiviteetit yrityksen tärkeiden tapahtumien ympärille, joten haasteet sopivat luontevasti vuoden kulkuun.
  • Virstanpylväiden juhlistaminen. Niamh korosti sekä isojen että pienten hetkien juhlistamisen arvoa yhteenkuuluvuuden tunteen luomisessa.
  • Vapaaehtoinen toimikunta. Ruohonjuuritason tiimin ansiosta haasteet tuntuivat työntekijöiden omilta eivätkä ylhäältä annetuilta. Lue, miten lisäät hyvinvointitoimikunnan sitoutumista.

Opit

  • Varo haasteväsymystä. Vuosien haasteiden jälkeen tarvitaan uusia teemoja ja formaatteja, jotta into pysyy korkealla. Katso 52 ideaa hyvinvointihaasteisiin.
  • Laiteintegraatioilla on merkitystä. Joidenkin puettavien laitteiden yhdistäminen oli hankalaa, ja laiteyhteensopivuuden parantaminen on ollut YuMuuvin jatkuva painopiste.
  • Huomioi muutkin kuin askeleet. Tiimi toivoi parempia tapoja huomioida muitakin aktiviteetteja kuin askeleita sekä selkeämpää visuaalista edistymistä yksityisyyttä kunnioittaen.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

  1. Ota johtajat mukaan – toimitusjohtaja tulostaululla tekee enemmän kuin mikään tiedote.
  2. Anna vapaaehtoiselle toimikunnalle vastuu ohjelmasta.
  3. Käytä globaaleja formaatteja, kuten mantereiden ylityksiä, eri maiden toimistojen yhdistämiseen.
  4. Uudista teemoja säännöllisesti haasteväsymyksen välttämiseksi – vuosisuunnitelma auttaa. Katso hyvinvointihaasteiden kalenteri.

Lisää asiakastarinoita: asiakastarinat. Haluatko yhdistää globaalin tiimisi? Varaa demo.