Otter Products esettanulmány: 25 millió lépés hat hét alatt, önkéntesek által vezetett programmal
Az OtterBox mögött álló Otter Products munkatársai több országban dolgoznak. Amikor a világjárvány miatt a legtöbb irodai program megszűnt, az önkéntesekből álló sport- és közösségi bizottság a YuMuuv segítségével tartotta aktívan és kapcsolatban a kollégákat. A YuMuuv vezérigazgatója, Jakob Remmel Grainne Collins és Niamh Dempsey társaságában beszélgetett a közös útról – többek között a hat hét alatt megtett, vállalati rekordot jelentő 25 millió lépésről.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Vállalat: Otter Products
- A YuMuuv használatának kezdete: 2020. április
- Szervezők: önkéntesekből álló sport- és közösségi bizottság
- Kiemelkedő eredmény: 25 millió lépés hat hét alatt (2023 elején)
- Kedvenc formátumok: kontinenseket átszelő sétakihívások és tematikus fotóhetek
A program mögött álló emberek
- Grainne Collins – az ügyvezető igazgató vezetői asszisztense és a sport- és közösségi bizottság tagja, aki számos jólléti kezdeményezést vezetett.
- Niamh Dempsey – a HR-csapat és a sport- és közösségi bizottság tagja, aki segített összehangolni a programot a vállalat céljaival és a munkatársak igényeivel.
Háttér
A világjárvány előtt az Otter Products elsősorban irodai közösségi programokra épített. Amikor ez hirtelen megváltozott, a vállalatnak új módot kellett találnia a jóllét támogatására és a különböző helyszíneken dolgozó csapat összekapcsolására.
Közös út a YuMuuvval
Az Otter Products 2020 áprilisában kezdte használni a YuMuuvot. A program az egyéni céloktól az ambiciózus közös mérföldkövekig jutott, és ezzel együtt a részvétel is nőtt – 2023 elejére hat hét alatt rekordnak számító 25 millió lépést értek el.
Jól bevált kihívások
- Kontinenseket átszelő sétakihívás. A csapatok kontinensek átszelésének megfelelő távolságok megtételében versenyeztek, így a program globális jelleget kapott. Nézd meg ezt a 10 virtuális utazást csapatoknak.
- A sokszínűség és befogadás hete. A munkatársak heti témákhoz kapcsolódó fotókat osztottak meg, megünnepelve a vállalat különböző kultúráit és egyéniségeit, miközben a munkán túlmutató kapcsolatokat építettek.
A siker kulcsai
- Aktívan részt vevő vezetők. Barrie Collins ügyvezető igazgató mindenki mással együtt vett részt a kihívásokban – egyértelműen jelezve, hogy a jóllét fontos.
- Átgondolt időzítés. Grainne a fontos vállalati eseményekhez igazította a közösségi programokat, így a kihívások természetesen illeszkedtek az év menetébe.
- A mérföldkövek megünneplése. Niamh kiemelte, mennyire fontos a nagy és apró pillanatok megünneplése az összetartozás érzésének erősítéséhez.
- Önkéntes bizottság. Az alulról szerveződő csapatnak köszönhetően a munkatársak sajátjuknak érezték a kihívásokat, nem felülről rájuk erőltetett feladatnak. Nézd meg, hogyan erősíthető a jólléti bizottság aktivitása.
Tanulságok
- Figyelj a kihívások okozta fásultságra. Több évnyi kihívás után friss témákra és formátumokra van szükség a lendület fenntartásához. Meríts ihletet ebből az 52 jólléti kihívásötletből.
- Fontos az eszközök integrációja. Egyes viselhető eszközök csatlakoztatása nehézséget okozott, ezért a különböző eszközökkel való kompatibilitás javítása folyamatosan kiemelt figyelmet kap a YuMuuvnál.
- Ne csak a lépések számítsanak. A csapat jobb lehetőségeket kért a lépésszámon túli tevékenységek bevonására és a haladás szemléletesebb megjelenítésére, a személyes adatok védelme mellett.
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Vond be a vezetőket – egy ügyvezető igazgató a ranglistán többet ér bármilyen körlevélnél.
- Bízd egy önkéntes bizottságra a program irányítását.
- Használj globális formátumokat, például kontinenseket átszelő sétákat, hogy összekapcsold a különböző országokban működő irodákat.
- Frissítsd rendszeresen a témákat, hogy elkerüld a kihívások okozta fásultságot – ebben segít egy éves terv. Nézd meg a jólléti kihívásnaptárt.
További ügyféltörténetek: esettanulmányok. Összekapcsolnád a nemzetközi csapatodat? Foglalj bemutatót.
