دراسة حالة Otter Products: ٢٥ مليون خطوة في ستة أسابيع ببرنامج يقوده متطوعون

تضم Otter Products، الشركة التي تقف وراء OtterBox، موظفين موزعين على عدة دول. وعندما أوقفت الجائحة معظم الأنشطة المكتبية، لجأت لجنة تطوعية للأنشطة الرياضية والاجتماعية إلى YuMuuv للحفاظ على التواصل والنشاط بين الزملاء. تحدث Jakob Remmel، الرئيس التنفيذي لـ YuMuuv، مع Grainne Collins وNiamh Dempsey عن هذه الرحلة، بما فيها تحقيق رقم قياسي للشركة بلغ ٢٥ مليون خطوة في ستة أسابيع.

لمحة سريعة

الشركة: Otter Products
تستخدم YuMuuv منذ: أبريل ٢٠٢٠
يدير البرنامج: لجنة تطوعية للأنشطة الرياضية والاجتماعية
أبرز إنجاز: ٢٥ مليون خطوة في ستة أسابيع (أوائل ٢٠٢٣)
الأنشطة المفضلة: تحديات المشي عبر القارات وأسابيع التصوير بمواضيع محددة

الأشخاص وراء البرنامج

Grainne Collins – المساعدة التنفيذية للمدير العام وعضوة لجنة الأنشطة الرياضية والاجتماعية، وقد قادت العديد من مبادرات العافية.
Niamh Dempsey – عضوة فريق الموارد البشرية ولجنة الأنشطة الرياضية والاجتماعية، وقد ساعدت في مواءمة البرنامج مع أهداف الشركة واحتياجات الموظفين.

الخلفية

قبل الجائحة، كانت Otter Products تعتمد بشكل أساسي على أنشطة تُقام في المكتب لتعزيز تفاعل الموظفين. وعندما تغير ذلك فجأة، احتاجت الشركة إلى طريقة جديدة لدعم العافية والحفاظ على التواصل بين أفراد فريقها الموزع جغرافيًا.

الرحلة مع YuMuuv

بدأت Otter Products استخدام YuMuuv في أبريل ٢٠٢٠. وتطور البرنامج من أهداف فردية إلى إنجازات جماعية طموحة، وازدادت المشاركة معه، ليصل الفريق بحلول أوائل ٢٠٢٣ إلى رقم قياسي بلغ ٢٥ مليون خطوة في ستة أسابيع.

تحديات حققت النجاح

تحدي المشي عبر القارات. تنافست الفرق لقطع مسافات تعادل عبور القارات سيرًا على الأقدام، مما أضفى على البرنامج طابعًا عالميًا. اطّلع على ١٠ رحلات افتراضية للفرق.
أسبوع التنوع والشمول. شارك الموظفون صورًا حول مواضيع أسبوعية، احتفاءً بتنوع الثقافات والشخصيات داخل الشركة، وبناءً لروابط تتجاوز إطار العمل.

عوامل النجاح

مشاركة القادة. انضم المدير العام Barrie Collins إلى التحديات جنبًا إلى جنب مع الجميع، في رسالة قوية تؤكد أهمية العافية.
تخطيط ذكي للأنشطة. خططت Grainne لأنشطة التفاعل بما يتناسب مع فعاليات الشركة الرئيسية، لتنسجم التحديات بسلاسة مع جدول العام.
الاحتفاء بالإنجازات. أكدت Niamh أهمية الاحتفال باللحظات الكبيرة والصغيرة على حد سواء لتعزيز الشعور بالانتماء.
لجنة تطوعية. بفضل فريق انطلق من الموظفين أنفسهم، شعر المشاركون بأن التحديات نابعة منهم وليست مفروضة من الإدارة. اطّلع على كيفية تعزيز التفاعل مع لجنة العافية.

الدروس المستفادة

انتبه لفتور الحماس تجاه التحديات. بعد سنوات من التحديات، تصبح المواضيع والأشكال الجديدة ضرورية للحفاظ على الحماس. اطّلع على ٥٢ فكرة لتحديات العافية.
التكامل مع الأجهزة مهم. واجه المستخدمون صعوبات في ربط بعض الأجهزة القابلة للارتداء، ويظل تحسين التوافق بين مختلف الأجهزة محور اهتمام مستمر لدى YuMuuv.
أدرج أنشطة لا تعتمد على الخطوات. طلب الفريق طرقًا أفضل لاحتساب أنشطة أخرى غير المشي، وعرضًا مرئيًا أوضح للتقدم، مع احترام الخصوصية.

أهم النصائح لفرق الموارد البشرية

أشرك القادة – ظهور المدير العام على لوحة المتصدرين أكثر تأثيرًا من أي تعميم داخلي.
امنح لجنة تطوعية الصلاحيات لتتولى مسؤولية البرنامج.
اختر أنشطة بطابع عالمي مثل المشي عبر القارات لتعزيز التواصل بين المكاتب في مختلف الدول.
جدّد المواضيع بانتظام لتجنب فتور الحماس تجاه التحديات، وتساعدك خطة سنوية على ذلك. اطّلع على تقويم تحديات العافية.

المزيد من قصص العملاء: دراسات الحالة. هل تريد تعزيز التواصل بين أفراد فريقك حول العالم؟ احجز عرضًا توضيحيًا.

قصص نجاح