Pag-aaral ng Kaso ng Otter Products: 25 Milyong Hakbang sa Anim na Linggo sa Isang Programang Pinamunuan ng mga Boluntaryo

Ang Otter Products, ang kumpanya sa likod ng OtterBox, ay may mga empleyado sa iba't ibang bansa. Nang ipatigil ng pandemya ang karamihan sa mga aktibidad sa opisina, gumamit ng YuMuuv ang isang boluntaryong Komite sa Palakasan at Pakikisalamuha para mapanatiling aktibo at magkakaugnay ang mga katrabaho. Nakipag-usap si YuMuuv CEO Jakob Remmel kina Grainne Collins at Niamh Dempsey tungkol sa kanilang karanasan – kabilang ang rekord ng kumpanya na 25 milyong hakbang sa anim na linggo.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: Otter Products
• Gumagamit ng YuMuuv mula noong: Abril 2020
• Pinamamahalaan ng: isang boluntaryong Komite sa Palakasan at Pakikisalamuha
• Tampok na tagumpay: 25 milyong hakbang sa anim na linggo (unang bahagi ng 2023)
• Mga paboritong format: mga hamon sa paglalakad na tumatawid sa mga kontinente at mga linggo ng pagbabahagi ng larawang may tema

Mga Tao sa Likod ng Programa

• Grainne Collins – Executive Assistant ng Managing Director at miyembro ng Komite sa Palakasan at Pakikisalamuha, na namuno sa marami sa mga inisyatiba para sa kagalingan.
• Niamh Dempsey – miyembro ng HR team at ng Komite sa Palakasan at Pakikisalamuha, na tumulong na iayon ang programa sa mga layunin ng kumpanya at pangangailangan ng mga empleyado.

Pinagmulan

Bago ang pandemya, pangunahing umaasa ang Otter Products sa mga aktibidad sa opisina para mahikayat ang pakikilahok ng mga empleyado. Nang bigla itong magbago, kinailangan ng kumpanya ng bagong paraan para suportahan ang kagalingan at mapanatiling magkakaugnay ang team na nasa iba't ibang lugar.

Ang Paglalakbay Kasama ang YuMuuv

Nagsimulang gumamit ng YuMuuv ang Otter Products noong Abril 2020. Mula sa mga indibidwal na layunin, lumawak ang programa tungo sa malalaking sama-samang mithiin. Kasabay nito ang pagdami ng mga kalahok – hanggang sa maabot ang rekord na 25 milyong hakbang sa anim na linggo sa unang bahagi ng 2023.

Mga Hamong Naging Epektibo

• Hamon sa Paglalakad sa mga Kontinente. Nagpaligsahan ang mga team na makakumpleto ng mga distansyang katumbas ng paglalakad patawid sa mga kontinente, kaya nagkaroon ng pandaigdigang diwa ang programa. Tingnan ang 10 virtual na paglalakbay para sa mga team.
• Linggo ng Pagkakaiba-iba at Inklusyon. Nagbahagi ang mga empleyado ng mga larawan ayon sa lingguhang tema, na nagdiwang sa iba't ibang kultura at personalidad sa kumpanya at nagpatibay ng samahang lampas sa trabaho.

Mga Susi sa Tagumpay

• Mga lider na nakikilahok. Sumali si Managing Director Barrie Collins sa mga hamon kasama ng lahat – isang malinaw na patunay na mahalaga ang kagalingan.
• Maayos na pagpaplano ng iskedyul. Iniayon ni Grainne ang mga aktibidad para sa pakikilahok sa mahahalagang kaganapan ng kumpanya, kaya natural na naging bahagi ng taon ang mga hamon.
• Pagdiriwang ng mga tagumpay. Binigyang-diin ni Niamh ang halaga ng pagdiriwang sa malalaki at maliliit na tagumpay para maramdaman ng bawat isa na kabilang sila.
• Isang boluntaryong komite. Dahil ang team ay binuo mismo ng mga empleyado, nadama nilang sa kanila ang mga hamon at hindi basta ipinataw ng pamunuan. Tingnan kung paano mapapalakas ang pakikilahok sa komite para sa kagalingan.

Mga Natutuhan

• Bantayan ang pagsasawa sa mga hamon. Pagkatapos ng ilang taon ng mga hamon, kailangan ng mga bagong tema at format para manatiling masigla ang lahat. Tingnan ang 52 ideya para sa mga hamon sa kagalingan.
• Mahalaga ang pag-uugnay ng mga device. Naging mahirap ikonekta ang ilang naisusuot na device, at patuloy na pinagtutuunan ng YuMuuv ang pagpapahusay ng pagiging tugma nito sa iba't ibang device.
• Isama ang mga aktibidad na hindi nakabatay sa hakbang. Humiling ang team ng mas mahusay na mga paraan para maisama ang iba pang aktibidad bukod sa pagbilang ng hakbang at para mas malinaw na makita ang progreso, habang iginagalang ang privacy.

Mahahalagang Aral para sa mga HR Team

1. Isali ang mga lider – mas malaki ang epekto ng isang managing director na nasa talaan ng mga nangunguna kaysa sa anumang memo.
2. Bigyang-kakayahan ang isang boluntaryong komite na mamahala sa programa.
3. Gumamit ng mga pandaigdigang format gaya ng paglalakad sa mga kontinente para pag-ugnayin ang mga opisina sa iba't ibang bansa.
4. Regular na magpalit ng mga tema para maiwasan ang pagsasawa sa mga hamon – makakatulong ang taunang plano. Tingnan ang kalendaryo ng mga hamon sa kagalingan.

Higit pang kuwento ng mga customer: mga pag-aaral ng kaso. Gusto mong pag-ugnayin ang iyong team sa buong mundo? Mag-book ng demo.