Pilk sisse: kuidas meeskonnad kasutavad YuMuuvi, et suvel aktiivsed püsida
Milline näeb välja edukas suvine heaoluväljakutse? Siin on pilk kolme väga erineva meeskonna sisse – tarkvaraettevõte, kaugtöös toimiv töökultuuri organisatsioon ja väike IT-firma – ning sellele, kuidas nad YuMuuvi abil inimesi aktiivsena, ühendatuna ja motiveerituna hoiavad. Iga lugu lõpeb järeldusega, mida saate oma programmis kasutada.
Sisukord
Labworks: alustades kaasavast väljakutsest
Tarkvaraettevõte Labworks alustas oma heaoluprogrammi aktiivsusminutite väljakutsega, kus loeti iga liikumisminut – lõunane jalutuskäik, joogatund või nädalavahetuse rattasõit. Liitusid igas vormis inimesed ja mõned kolleegid, kellele aktiivsusmõõtjad olid uued, märkisid oma minutid lihtsalt käsitsi. „Kõik olid aktiivsusminutite väljakutsega rahul,“ ütles Alisha Blackmore.
Teine, põletatud kaloritel põhinev väljakutse algatas kasuliku arutelu õigluse üle: kogukalorid sisaldavad ka puhkeolekus kulutatud energiat, mis soosib suurema kehamassiga inimesi. Meeskond soovitas arvestada ainult aktiivseid kaloreid – tagasiside, mille YuMuuvi meeskond arvesse võttis.
Väljakutsetest sai ka kontoris jututeema. „See tekitab kontoris kindlasti vestlust ja ma arvan, et inimestel on olnud lõbus seda näha,“ nagu üks meeskonnaliige ütles.
Järeldus: alustage kaasava formaadiga, nagu aktiivsusminutid, ja kuulake tagasisidet. Lugege Labworksi kliendilugu.
Great Place to Work Ireland: sammuväljakutse, millega liitusid kõik
Kui meeskond läks üle kaugtööle, kasutas Great Place to Work Ireland YuMuuvi sammuväljakutset, et hoida inimesi ühendatuna. Töötajaid julgustati püüdlema 10 000 sammu poole päevas paindliku ja kaasava ülesehitusega. Viimase väljakutse tulemused:
- 100% osalus – osales iga töötaja
- 84% saavutas isikliku eesmärgi 10 000 sammu päevas
- Üle 1,2 miljoni sammu kokku
Kolleegid jagasid fotosid rannajalutuskäikudest ja koertest õhtustel jalutuskäikudel ning sõbralik rivaalitsemine hoidis inimesi viimase päevani hoos. Väljakutsest sai traditsioon: „Arvasin, et ehk on nad lihtsalt minu vastu viisakad, sest mina selle korraldasin, aga kui panin selle hääletusele, ütlesid 100% inimestest, et soovivad seda teha kaks korda aastas,“ ütles korraldaja Rivas.
Järeldus: lihtne ja hästi kommunikeeritud sammuväljakutse võib jõuda igaüheni. Lugege Great Place to Work Irelandi kliendilugu.
ASA Quality Services: aastaringne rütm
ASA Quality Services, umbes 20 töötajaga tarkvara testimise ettevõte, liikus tabelitelt YuMuuvi peale ja korraldab nüüd struktureeritud igakuiseid väljakutseid, tehes väsimuse vältimiseks pausi suvel ja talvepühade ajal. Nad varieerivad formaati – individuaalsed eesmärgid, meeskondade võistlused ja kogu ettevõtte ühised eesmärgid.
- Umbes 60% töötajatest registreerub väljakutsetele
- Umbes 40% läbib need aktiivselt
ASA proovis stiimuleid, nagu ettevõtte logoga spordivarustus ja annetused heategevusele, kuid töötajate tagasiside näitas, et kogukond, meeskonnatöö ja isiklik tervis olid olulisemad kui auhinnad.
Järeldus: ühtlane rütm koos planeeritud pausidega hoiab programmi jätkusuutlikuna. Lugege ASA Quality Servicesi kliendilugu.
Peamised järeldused teie suvise väljakutse jaoks
- Alustage lihtsalt ja kaasavalt – sammud või aktiivsusminutid sobivad kõigile.
- Tehke see sotsiaalseks – väljakutse vestlus ja edetabelid tekitavad jututeemasid.
- Varieerige formaati aja jooksul – individuaalsed, meeskondlikud ja ühised eesmärgid.
- Laske platvormil administreerimine ära teha – automaatne jälgimine tähendab, et tabeleid pole vaja.
- Planeerige puhkuste järgi – vaadake suviseid väljakutseid, mis sobivad puhkuste vahele.
Rohkem lugusid: kliendilood. Kas olete valmis oma meeskonna sel suvel liikuma panema? Broneerige YuMuuvi demo.
