Отблизо: как екипите остават активни през лятото с YuMuuv
Как всъщност изглежда едно успешно лятно предизвикателство за благополучие? Нека надникнем в три много различни екипа – софтуерна компания, организация с дистанционен модел на работа и малка ИТ фирма – и видим как използват YuMuuv, за да поддържат хората активни, сплотени и мотивирани. Всяка история завършва с извод, който можеш да приложиш в собствената си програма.
Table of Contents
Labworks: начало с предизвикателство за всички
Софтуерната компания Labworks стартира програмата си за благополучие с предизвикателство за активни минути, в което всяка минута движение се брои – разходка в обедната почивка, йога занимание или колоездене през уикенда. Включват се хора с всякаква физическа подготовка, а няколко колеги, които тепърва започват да използват фитнес тракери, просто въвеждат минутите си ръчно. „Всички бяха доволни от предизвикателството за активни минути“, споделя Alisha Blackmore.
Второ предизвикателство, базирано на изгорени калории, поставя началото на полезен разговор за справедливостта: общите калории включват и енергията, изразходвана в покой, което дава предимство на хората с по-голяма телесна маса. Екипът предлага да се отчитат само калориите, изгорени при активност – обратна връзка, която екипът на YuMuuv взема предвид.
Предизвикателствата стават и тема за разговор в офиса. Както споделя един от участниците: „Определено предизвиква разговори в офиса и мисля, че на хората им е забавно да следят как върви.“
Извод: започни с достъпен за всички формат като активни минути и се вслушвай в обратната връзка. Прочети историята на Labworks.
Great Place to Work Ireland: предизвикателство с крачки за всички
След като екипът преминава на дистанционна работа, Great Place to Work Ireland използва предизвикателство с крачки в YuMuuv, за да запази връзката между хората. Служителите са насърчени да се стремят към 10 000 крачки на ден в гъвкав формат, отворен за всички. Резултатите от последното предизвикателство:
- 100% участие – включва се всеки служител
- 84% постигат личната си цел от 10 000 крачки на ден
- Над 1,2 милиона крачки са отчетени общо
Колегите споделят снимки от разходки по плажа и вечерни разходки с кучетата си, а приятелското съревнование ги мотивира до последния ден. Предизвикателството се превръща в традиция: „Мислех, че може би просто са мили с мен, защото го организирах, но когато го подложих на гласуване, 100% от хората казаха, че искат да го правим два пъти годишно“, споделя Rivas, организатор на инициативата.
Извод: едно просто и добре представено предизвикателство с крачки може да привлече всички. Прочети историята на Great Place to Work Ireland.
ASA Quality Services: ритъм през цялата година
ASA Quality Services, компания за софтуерно тестване с около 20 служители, заменя електронните таблици с YuMuuv и вече организира добре структурирани месечни предизвикателства с почивки през лятото и около зимните празници, за да избегне преумората. Форматите се редуват – индивидуални цели, отборни състезания и общи цели за цялата компания.
- Около 60% от служителите се записват за предизвикателствата
- Около 40% участват активно и ги завършват
ASA изпробва стимули като спортна екипировка с фирменото лого и дарения за благотворителност, но обратната връзка от служителите показва, че общността, екипната работа и личното здраве са по-важни от наградите.
Извод: постоянният ритъм с планирани почивки прави програмата устойчива. Прочети историята на ASA Quality Services.
Основни изводи за твоето лятно предизвикателство
- Започни просто и включи всички – крачките и активните минути са подходящи за всеки.
- Насърчавай общуването – чатът на предизвикателството и класациите дават повод за разговор.
- Променяй формата с времето – редувай индивидуални, отборни и общи цели.
- Остави администрирането на платформата – автоматичното проследяване премахва нуждата от електронни таблици.
- Съобрази се с отпуските – виж летни предизвикателства, съобразени с отпуските.
Още истории: примери от практиката. Готов ли си да раздвижиш екипа си това лято? Запази демонстрация на YuMuuv.
