Ieskats: kā komandas ar YuMuuv saglabā aktivitāti vasarā
Kā patiesībā izskatās veiksmīgs vasaras labsajūtas izaicinājums? Piedāvājam ieskatu trīs ļoti atšķirīgu komandu pieredzē – programmatūras uzņēmumā, organizācijā, kas strādā attālināti, un nelielā IT uzņēmumā –, lai parādītu, kā tās izmanto YuMuuv, lai cilvēki būtu aktīvi, saliedēti un motivēti. Katra stāsta beigās atradīsi atziņu, ko vari izmantot savā programmā.
Table of Contents
Labworks: sākums ar ikvienam pieejamu izaicinājumu
Programmatūras uzņēmums Labworks sāka savu labsajūtas programmu ar aktīvo minūšu izaicinājumu, kurā tika ieskaitīta katra aktivitātes minūte – pastaiga pusdienlaikā, jogas nodarbība vai nedēļas nogales izbrauciens ar velosipēdu. Pievienojās cilvēki ar dažādu fiziskās sagatavotības līmeni, un daži kolēģi, kuri vēl nebija pazīstami ar aktivitāšu uzskaites ierīcēm, vienkārši ievadīja savas minūtes manuāli. “Ar aktīvo minūšu izaicinājumu visi bija apmierināti,” teica Alisha Blackmore.
Otrais izaicinājums, kura pamatā bija sadedzinātās kalorijas, aizsāka vērtīgu sarunu par taisnīgumu: kopējās kalorijas ietver arī miera stāvoklī patērēto enerģiju, tāpēc priekšrocības ir cilvēkiem ar lielāku ķermeņa masu. Komanda ierosināja skaitīt tikai aktīvās kalorijas – YuMuuv komanda šo ieteikumu ņēma vērā.
Izaicinājumi kļuva arī par sarunu tematu birojā. Kā izteicās kāds komandas dalībnieks: “Tas noteikti rosina sarunas birojā, un, manuprāt, cilvēkiem ir bijis interesanti sekot līdzi.”
Atziņa: sāc ar ikvienam pieejamu formātu, piemēram, aktīvajām minūtēm, un ieklausies atsauksmēs. Izlasi Labworks pieredzes stāstu.
Great Place to Work Ireland: soļu izaicinājums, kurā piedalījās visi
Kad komanda pārgāja uz attālinātu darbu, Great Place to Work Ireland izmantoja YuMuuv soļu izaicinājumu, lai saglabātu saikni starp kolēģiem. Darbinieki tika aicināti tiekties uz 10 000 soļiem dienā, ievērojot elastīgu un iekļaujošu pieeju. Jaunākā izaicinājuma rezultāti:
- 100 % dalība – piedalījās ikviens darbinieks
- 84 % sasniedza savu personīgo mērķi – 10 000 soļu dienā
- Vairāk nekā 1,2 miljoni soļu reģistrēti kopā
Kolēģi dalījās ar fotogrāfijām no pastaigām pludmalē un vakara pastaigām ar suņiem, bet draudzīga sāncensība mudināja turpināt līdz pat pēdējai dienai. Izaicinājums kļuva par tradīciju. “Man šķita, ka viņi varbūt vienkārši grib būt laipni pret mani, jo es to organizēju, bet, kad sarīkoju balsojumu, pilnīgi visi teica, ka vēlas to darīt divreiz gadā,” stāstīja Rivas, kas organizēja izaicinājumu.
Atziņa: vienkāršs soļu izaicinājums ar skaidru saziņu var iesaistīt ikvienu. Izlasi Great Place to Work Ireland pieredzes stāstu.
ASA Quality Services: ritms visa gada garumā
ASA Quality Services, programmatūras testēšanas uzņēmums ar aptuveni 20 darbiniekiem, pārgāja no izklājlapām uz YuMuuv un tagad rīko strukturētus ikmēneša izaicinājumus ar pārtraukumiem vasarā un ap ziemas svētkiem, lai izvairītos no noguruma. Formāts tiek dažādots – individuāli mērķi, komandu sacensības un kopīgi mērķi visam uzņēmumam.
- Aptuveni 60 % darbinieku piesakās izaicinājumiem
- Aptuveni 40 % tos aktīvi izpilda
ASA izmēģināja tādus motivēšanas veidus kā sporta piederumi ar uzņēmuma zīmolu un ziedojumi labdarībai, taču darbinieku atsauksmes parādīja, ka kopības sajūta, komandas darbs un personīgā veselība ir svarīgāki par balvām.
Atziņa: vienmērīgs ritms ar plānotiem pārtraukumiem palīdz uzturēt programmu ilgtermiņā. Izlasi ASA Quality Services pieredzes stāstu.
Galvenās atziņas tavam vasaras izaicinājumam
- Sāc vienkārši un iesaisti ikvienu – soļi vai aktīvās minūtes der visiem.
- Veicini saziņu – izaicinājuma čats un līderu saraksti rosina sarunas.
- Laika gaitā maini formātu – individuāli, komandu un kopīgi mērķi.
- Uztici administrēšanu platformai – automātiska uzskaite nozīmē, ka izklājlapas nav vajadzīgas.
- Plāno, ņemot vērā atvaļinājumus – apskati vasaras izaicinājumus, kas pielāgojas atvaļinājumiem.
Vairāk stāstu: pieredzes stāsti. Vai vēlies šovasar iekustināt savu komandu? Piesaki YuMuuv demonstrāciju.
