نظرة من الداخل: كيف تستخدم الفرق YuMuuv للبقاء نشيطة صيفًا
كيف يبدو تحدي العافية الصيفي الناجح على أرض الواقع؟ إليك نظرة من الداخل على ثلاثة فرق مختلفة تمامًا — شركة برمجيات، ومؤسسة تُعنى بثقافة العمل عن بُعد، وشركة صغيرة لتقنية المعلومات — وكيف تستخدم YuMuuv للحفاظ على نشاط أفرادها وتواصلهم وحماسهم. وتختتم كل قصة بخلاصة يمكنك تطبيقها في برنامجك.
Table of Contents
Labworks: البداية بتحدٍّ يناسب الجميع
أطلقت شركة البرمجيات Labworks برنامج العافية لديها من خلال تحدي دقائق النشاط، حيث احتُسبت كل دقيقة من النشاط، سواء كانت مشيًا في استراحة الغداء، أو جلسة يوغا، أو جولة بالدراجة في عطلة نهاية الأسبوع. شارك أشخاص من مختلف مستويات اللياقة، واكتفى بعض الزملاء غير المعتادين على أجهزة تتبّع اللياقة بتسجيل دقائقهم يدويًا. وقالت Alisha Blackmore: «كان الجميع راضين عن تحدي دقائق النشاط».
وأثار تحدٍّ ثانٍ قائم على السعرات الحرارية المحروقة نقاشًا مفيدًا حول الإنصاف: فإجمالي السعرات يشمل الطاقة التي يحرقها الجسم أثناء الراحة، ما يمنح أصحاب الكتلة الجسدية الأكبر أفضلية. واقترح الفريق احتساب سعرات النشاط فقط، وهي ملاحظة أخذها فريق YuMuuv بعين الاعتبار.
وأصبحت التحديات أيضًا موضوعًا للأحاديث في المكتب. وكما عبّر أحد أعضاء الفريق: «إنها بالتأكيد تفتح باب الأحاديث في المكتب، وأعتقد أن متابعة ما يجري كانت ممتعة للجميع».
الخلاصة: ابدأ بتحدٍّ يناسب الجميع مثل دقائق النشاط، واستمع إلى الملاحظات. اقرأ دراسة حالة Labworks.
Great Place to Work Ireland: تحدي خطوات شارك فيه الجميع
بعد انتقال فريق Great Place to Work Ireland إلى العمل عن بُعد، استخدمت المؤسسة تحدي خطوات عبر YuMuuv للحفاظ على التواصل بين أفراده. وشجّعت الموظفين على استهداف ١٠٬٠٠٠ خطوة يوميًا، ضمن إطار مرن يناسب الجميع. وجاءت نتائج أحدث تحدٍّ كالتالي:
- مشاركة بنسبة ١٠٠٪ — شارك كل موظف
- ٨٤٪ حققوا هدفهم الشخصي البالغ ١٠٬٠٠٠ خطوة يوميًا
- أكثر من ١٫٢ مليون خطوة سجّلوها معًا
تبادل الزملاء صورًا لنزهاتهم على الشاطئ وكلابهم أثناء الجولات المسائية، وحافظ التنافس الودي على حماس الجميع حتى اليوم الأخير. وأصبح التحدي تقليدًا متكررًا. وقال Rivas، منظّم التحدي: «ظننت أنهم ربما يجاملونني لأنني نظّمته، لكن عندما طرحت الأمر للتصويت، قال ١٠٠٪ من المشاركين إنهم يريدون تكراره مرتين في السنة».
الخلاصة: تحدي خطوات بسيط مع تواصل واضح حوله يمكن أن يشجّع الجميع على المشاركة. اقرأ دراسة حالة Great Place to Work Ireland.
ASA Quality Services: وتيرة منتظمة طوال العام
انتقلت ASA Quality Services، وهي شركة لاختبار البرمجيات تضم نحو ٢٠ موظفًا، من جداول البيانات إلى YuMuuv. وتنظّم الآن تحديات شهرية منظّمة، مع فترات راحة في الصيف وحول عطلات الشتاء لتجنّب الإرهاق. وتنوّع الشركة أشكال التحديات بين أهداف فردية، ومنافسات بين الفرق، وأهداف جماعية على مستوى الشركة.
- نحو ٦٠٪ من الموظفين يسجّلون في التحديات
- نحو ٤٠٪ يشاركون بفاعلية ويكملونها
جرّبت ASA حوافز مثل المستلزمات الرياضية التي تحمل علامتها التجارية والتبرعات الخيرية، لكن آراء الموظفين أظهرت أن روح الجماعة والعمل الجماعي والصحة الشخصية كانت أهم من الجوائز.
الخلاصة: الوتيرة المنتظمة مع فترات راحة مخطّط لها تساعد على استدامة البرنامج. اقرأ دراسة حالة ASA Quality Services.
أهم النصائح لتحديك الصيفي
- ابدأ ببساطة وبما يناسب الجميع — الخطوات أو دقائق النشاط تناسب الجميع.
- اجعله فرصة للتواصل — دردشة التحدي ولوحات الترتيب تفتح باب الأحاديث.
- نوّع أشكال التحديات بمرور الوقت — أهداف فردية، وأهداف للفرق، وأهداف جماعية.
- دع المنصة تتولى الإدارة — التتبّع التلقائي يغنيك عن جداول البيانات.
- راعِ الإجازات عند التخطيط — اطّلع على تحديات صيفية تتناسب مع الإجازات.
للمزيد من القصص: دراسات الحالة. هل أنت مستعد لتشجيع فريقك على الحركة هذا الصيف؟ احجز عرضًا توضيحيًا لـ YuMuuv.
