מבט מבפנים: איך צוותים משתמשים ב-YuMuuv כדי להישאר פעילים בקיץ

איך נראה בפועל אתגר בריאות ורווחה מוצלח בקיץ? הנה מבט מבפנים על שלושה צוותים שונים מאוד – חברת תוכנה, ארגון שעובד מרחוק וחברת IT קטנה – ועל הדרך שבה הם משתמשים ב-YuMuuv כדי לעזור לאנשים להישאר פעילים, מחוברים ובעלי מוטיבציה. כל סיפור מסתיים בתובנה שתוכלו ליישם בתוכנית שלכם.

Labworks: מתחילים באתגר שמתאים לכולם

חברת התוכנה Labworks פתחה את תוכנית הבריאות והרווחה שלה עם אתגר דקות פעילות, שבו כל דקת פעילות נחשבה – הליכה בהפסקת הצהריים, תרגול יוגה או רכיבה על אופניים בסוף השבוע. עובדים בכל רמות הכושר הצטרפו, וכמה עמיתים שלא היו מנוסים בשימוש במכשירי מעקב כושר פשוט הזינו את הדקות שלהם ידנית. ״כולם היו מרוצים מאתגר דקות הפעילות״, אמרה Alisha Blackmore.

אתגר שני, שהתבסס על שריפת קלוריות, פתח שיחה חשובה על הוגנות: סך הקלוריות כולל גם אנרגיה שנשרפת במנוחה, מה שמעניק יתרון לאנשים בעלי מסת גוף גדולה יותר. הצוות הציע לספור רק קלוריות שנשרפו בפעילות – משוב שצוות YuMuuv לקח לתשומת ליבו.

האתגרים הפכו גם לנושא שיחה במשרד. כפי שניסח זאת אחד מחברי הצוות: ״זה בהחלט מעורר שיחות במשרד, ונראה לי שאנשים נהנים לראות את זה״.

מה לוקחים מזה: התחילו במתכונת שמתאימה לכולם, כמו דקות פעילות, והקשיבו למשוב. קראו את סיפור ההצלחה של Labworks.

Great Place to Work Ireland: אתגר צעדים שכולם הצטרפו אליו

לאחר שהצוות עבר לעבודה מרחוק, Great Place to Work Ireland השתמשה באתגר צעדים של YuMuuv כדי לשמור על הקשר בין העובדים. העובדים הוזמנו לשאוף ל-10,000 צעדים ביום, במסגרת גמישה שמתאימה לכולם. אלה תוצאות האתגר האחרון:

• 100% השתתפות – כל העובדים לקחו חלק
• 84% הגיעו ליעד האישי של 10,000 צעדים ביום
• יותר מ-1.2 מיליון צעדים נצברו יחד

עמיתים שיתפו תמונות מהליכות בחוף ומטיולי ערב עם הכלבים, ותחרות ידידותית עודדה את כולם להמשיך עד היום האחרון. האתגר הפך למסורת. לדברי Rivas, האחראי על הארגון: ״חשבתי שאולי הם פשוט מנסים להיות נחמדים אליי כי ארגנתי את זה, אבל כשהעליתי את זה להצבעה, 100% מהאנשים אמרו שהם רוצים לעשות את זה פעמיים בשנה״.

מה לוקחים מזה: אתגר צעדים פשוט, שמוצג בצורה ברורה, יכול להגיע לכולם. קראו את סיפור ההצלחה של Great Place to Work Ireland.

ASA Quality Services: קצב קבוע לאורך השנה

ASA Quality Services, חברת בדיקות תוכנה עם כ-20 עובדים, עברה מגיליונות אלקטרוניים ל-YuMuuv. כיום היא מפעילה אתגרים חודשיים מסודרים, עם הפסקות בקיץ ובתקופת חגי החורף כדי למנוע שחיקה. החברה מגוונת את המתכונת – יעדים אישיים, תחרויות צוותיות ויעדים משותפים לכל החברה.

• כ-60% מהעובדים נרשמים לאתגרים
• כ-40% משתתפים באופן פעיל ומשלימים אותם

ASA ניסתה תמריצים כמו ציוד ספורט ממותג ותרומות לצדקה, אבל המשוב מהעובדים הראה שתחושת קהילה, עבודת צוות ובריאות אישית חשובות להם יותר מפרסים.

מה לוקחים מזה: קצב קבוע עם הפסקות מתוכננות עוזר לתוכנית להחזיק מעמד לאורך זמן. קראו את סיפור ההצלחה של ASA Quality Services.

תובנות לאתגר הקיץ שלכם

1. התחילו פשוט, עם מקום לכולם – צעדים או דקות פעילות מתאימים לכולם.
2. הוסיפו ממד חברתי – צ׳אט לאתגר וטבלאות דירוג מעוררים שיחה.
3. גוונו את המתכונת לאורך הזמן – יעדים אישיים, צוותיים ומשותפים לכולם.
4. תנו לפלטפורמה לטפל בניהול – מעקב אוטומטי חוסך את הצורך בגיליונות אלקטרוניים.
5. התחשבו בחופשות בתכנון – ראו אתגרי קיץ שמשתלבים עם החופשות.

לעוד סיפורים: סיפורי הצלחה. מוכנים להכניס את הצוות שלכם לתנועה בקיץ הזה? קבעו הדגמה של YuMuuv.