အတွင်းအကြောင်း တစ်စေ့တစ်စောင်း — နွေရာသီမှာ တက်ကြွနေဖို့ အသင်းတွေ YuMuuv ကို ဘယ်လိုသုံးကြသလဲ
အောင်မြင်တဲ့ နွေရာသီ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုဆိုတာ တကယ်တမ်း ဘယ်လိုမျိုးလဲ။ ဒီမှာတော့ မတူညီတဲ့ အသင်းသုံးသင်း — ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီတစ်ခု၊ အဝေးမှအလုပ်လုပ်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုရှိတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနဲ့ IT ကုမ္ပဏီအသေးတစ်ခု — က လူတိုင်း တက်ကြွလှုပ်ရှားနေဖို့၊ အချင်းချင်း ချိတ်ဆက်နေဖို့နဲ့ စိတ်အားတက်ကြွနေဖို့ YuMuuv ကို ဘယ်လိုသုံးကြလဲဆိုတာ လေ့လာကြည့်နိုင်ပါတယ်။ အကြောင်းအရာတစ်ခုစီရဲ့ အဆုံးမှာ ကိုယ့်အစီအစဉ်မှာ အသုံးချနိုင်တဲ့ သင်ခန်းစာလည်း ပါပါတယ်။
Table of Contents
Labworks: လူတိုင်းပါဝင်နိုင်တဲ့ စိန်ခေါ်မှုနဲ့ စတင်ခြင်း
ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ Labworks က သူတို့ရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်ကို တက်ကြွလှုပ်ရှားမိနစ် စိန်ခေါ်မှုနဲ့ စတင်ခဲ့ပါတယ်။ နေ့လယ်စာစားချိန် လမ်းလျှောက်တာ၊ ယောဂကျင့်တာ၊ ဒါမှမဟုတ် ပိတ်ရက်မှာ စက်ဘီးစီးတာ စတဲ့ လှုပ်ရှားမှုတိုင်းရဲ့ မိနစ်တိုင်းကို ထည့်တွက်ပေးခဲ့ပါတယ်။ ကိုယ်လက်ကြံ့ခိုင်မှုအဆင့် အမျိုးမျိုးရှိသူတွေ ပါဝင်ခဲ့ကြပြီး လှုပ်ရှားမှုတိုင်းကိရိယာတွေကို မသုံးတတ်သေးတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချို့ကလည်း သူတို့ရဲ့ လှုပ်ရှားမိနစ်တွေကို ကိုယ်တိုင်ပဲ ထည့်သွင်းခဲ့ကြပါတယ်။ “တက်ကြွလှုပ်ရှားမိနစ် စိန်ခေါ်မှုကို လူတိုင်း ကျေနပ်ခဲ့ကြပါတယ်” လို့ Alisha Blackmore က ပြောပါတယ်။
ကယ်လိုရီလောင်ကျွမ်းမှုပေါ် အခြေခံတဲ့ ဒုတိယစိန်ခေါ်မှုကတော့ မျှတမှုအကြောင်း အကျိုးရှိတဲ့ ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု ဖြစ်စေခဲ့ပါတယ်။ စုစုပေါင်း ကယ်လိုရီထဲမှာ အနားယူနေချိန် လောင်ကျွမ်းတဲ့ စွမ်းအင်ပါ ပါဝင်တဲ့အတွက် ကိုယ်ခန္ဓာထုထည် ပိုကြီးသူတွေက အသာစီးရနေပါတယ်။ ဒါကြောင့် လှုပ်ရှားမှုကြောင့် လောင်ကျွမ်းတဲ့ ကယ်လိုရီကိုပဲ ထည့်တွက်ဖို့ အသင်းက အကြံပြုခဲ့ပြီး YuMuuv အဖွဲ့ကလည်း ဒီအကြံပြုချက်ကို လက်ခံစဉ်းစားခဲ့ပါတယ်။
ဒီစိန်ခေါ်မှုတွေဟာ ရုံးထဲမှာလည်း စကားဝိုင်းခေါင်းစဉ်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ အသင်းဝင်တစ်ယောက် ပြောသလိုပဲ “ရုံးမှာ ဒီအကြောင်း ပြောဖြစ်ကြတာတော့ သေချာပါတယ်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်ရဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို ကြည့်ရတာလည်း ပျော်ဖို့ကောင်းမယ်လို့ ထင်ပါတယ်။”
အဓိကသင်ခန်းစာ: တက်ကြွလှုပ်ရှားမိနစ်လို လူတိုင်းပါဝင်နိုင်တဲ့ ပုံစံနဲ့ စတင်ပြီး အကြံပြုချက်တွေကို နားထောင်ပါ။ Labworks ရဲ့ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ရှုပါ။
Great Place to Work Ireland: လူတိုင်းပါဝင်ခဲ့တဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှု
အသင်းက အဝေးမှ အလုပ်လုပ်တဲ့စနစ်ကို ပြောင်းပြီးနောက် Great Place to Work Ireland ဟာ လူတိုင်း အချင်းချင်း ချိတ်ဆက်နေနိုင်ဖို့ YuMuuv ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုကို အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။ လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး လူတိုင်းပါဝင်နိုင်တဲ့ ပုံစံနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို တစ်နေ့ ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ ပြည့်ဖို့ ရည်မှန်းကြရန် အားပေးခဲ့ပါတယ်။ နောက်ဆုံးကျင်းပခဲ့တဲ့ စိန်ခေါ်မှုရဲ့ ရလဒ်တွေကတော့:
- ပါဝင်မှု ၁၀၀% – ဝန်ထမ်းတိုင်း ပါဝင်ခဲ့ပါတယ်
- ၈၄% က တစ်နေ့ ခြေလှမ်း ၁၀,၀၀၀ ဆိုတဲ့ ကိုယ်ပိုင်ရည်မှန်းချက်ကို ပြည့်မီခဲ့ပါတယ်
- အားလုံးပေါင်း ခြေလှမ်း ၁.၂ သန်းကျော် မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက ကမ်းခြေမှာ လမ်းလျှောက်တဲ့ပုံတွေ၊ ညနေခင်း ခွေးလေးတွေနဲ့ လမ်းလျှောက်ထွက်တဲ့ပုံတွေကို မျှဝေခဲ့ကြပြီး ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ အပြိုင်အဆိုင်ကြိုးစားမှုက နောက်ဆုံးနေ့အထိ ဆက်လက်ပါဝင်ဖို့ တွန်းအားပေးခဲ့ပါတယ်။ ဒီစိန်ခေါ်မှုက အစဉ်အလာတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ “ကျွန်တော် စီစဉ်ပေးထားလို့ အားနာပြီး သဘောကျတယ်လို့ ပြောကြတာများလားလို့ ထင်ခဲ့တာ။ ဒါပေမဲ့ မဲပေးခိုင်းကြည့်တော့ လူ ၁၀၀% က တစ်နှစ်ကို နှစ်ကြိမ် လုပ်ချင်တယ်လို့ ပြောကြပါတယ်” လို့ စီစဉ်သူ Rivas က ပြောပါတယ်။
အဓိကသင်ခန်းစာ: ရိုးရှင်းပြီး ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အသိပေးထားတဲ့ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုက လူတိုင်းကို ပါဝင်လာစေနိုင်ပါတယ်။ Great Place to Work Ireland ရဲ့ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ရှုပါ။
ASA Quality Services: တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပုံမှန်ဆက်လုပ်ခြင်း
ဝန်ထမ်း ၂၀ ခန့်ရှိတဲ့ ဆော့ဖ်ဝဲစမ်းသပ်ရေးကုမ္ပဏီ ASA Quality Services ဟာ စာရင်းဇယားတွေကနေ YuMuuv ကို ပြောင်းလဲအသုံးပြုခဲ့ပြီး အခုဆို လစဉ် စိန်ခေါ်မှုတွေကို စနစ်တကျ ပြုလုပ်နေပါတယ်။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု မဖြစ်အောင် နွေရာသီနဲ့ ဆောင်းရာသီ အားလပ်ရက်ကာလတွေမှာ ခေတ္တရပ်နားပေးပါတယ်။ တစ်ဦးချင်းရည်မှန်းချက်တွေ၊ အသင်းလိုက်ပြိုင်ပွဲတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး အတူတကွ အောင်မြင်အောင် ကြိုးစားရတဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေဆိုပြီး ပုံစံအမျိုးမျိုး ပြောင်းလဲကျင်းပပါတယ်။
- ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၆၀% ခန့် က စိန်ခေါ်မှုတွေမှာ ပါဝင်ဖို့ စာရင်းသွင်းကြပါတယ်
- ၄၀% ခန့် က တက်တက်ကြွကြွ ပါဝင်ပြီး ပြီးဆုံးအောင် လုပ်ဆောင်ကြပါတယ်
ASA က အမှတ်တံဆိပ်ပါတဲ့ အားကစားပစ္စည်းတွေနဲ့ ပရဟိတလှူဒါန်းမှုတွေလို မက်လုံးတွေကို စမ်းသုံးခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အကြံပြုချက်တွေအရ အချင်းချင်း ရင်းနှီးချိတ်ဆက်မှု၊ အသင်းလိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးက ဆုတွေထက် ပိုအရေးကြီးတယ်ဆိုတာ တွေ့ရပါတယ်။
အဓိကသင်ခန်းစာ: အစီအစဉ်တကျ အနားပေးချိန်တွေ ထည့်သွင်းပြီး ပုံမှန်ပြုလုပ်ခြင်းက အစီအစဉ်ကို ရေရှည်ဆက်လက်နိုင်စေပါတယ်။ ASA Quality Services ရဲ့ ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ရှုပါ။
သင့်နွေရာသီစိန်ခေါ်မှုအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- ရိုးရှင်းပြီး လူတိုင်းပါဝင်နိုင်အောင် စတင်ပါ – ခြေလှမ်းတွေ ဒါမှမဟုတ် တက်ကြွလှုပ်ရှားမိနစ်တွေက လူတိုင်းအတွက် အဆင်ပြေပါတယ်။
- အချင်းချင်း ဆက်သွယ်ဖို့ အားပေးပါ – စိန်ခေါ်မှုအတွက် စကားပြောခန်းနဲ့ အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားတွေက စကားပြောဖြစ်စေပါတယ်။
- အချိန်နဲ့အမျှ ပုံစံပြောင်းပေးပါ – တစ်ဦးချင်း၊ အသင်းလိုက်နဲ့ အားလုံးအတူတကွ ရည်မှန်းချက်တွေ ထားရှိပါ။
- စီမံခန့်ခွဲရေးအလုပ်တွေကို ပလက်ဖောင်းနဲ့ လုပ်ဆောင်ပါ – အလိုအလျောက် မှတ်တမ်းတင်ပေးတာကြောင့် စာရင်းဇယားတွေ မလိုတော့ပါဘူး။
- အားလပ်ရက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီအောင် စီစဉ်ပါ – အားလပ်ရက်တွေနဲ့ လိုက်ဖက်တဲ့ နွေရာသီစိန်ခေါ်မှုများကို ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ: ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ။ ဒီနွေရာသီမှာ သင့်အသင်းကို လှုပ်ရှားတက်ကြွစေဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ YuMuuv သရုပ်ပြအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။
