Како тимови користе YuMuuv да остану активни

Поглед изнутра: како тимови користе YuMuuv да остану активни лети

Како заправо изгледа успешан летњи изазов за добробит запослених? Завири у приче три веома различита тима – софтверске компаније, организације посвећене култури рада на даљину и мале ИТ фирме – и сазнај како користе YuMuuv да би људи остали активни, повезани и мотивисани. Свака прича завршава се саветом који можеш да примениш у свом програму.

Table of Contents

Labworks: почетак уз изазов за све

Софтверска компанија Labworks покренула је свој програм добробити изазовом у минутима активности, у ком се рачунао сваки минут кретања – шетња током паузе за ручак, вежбање јоге или вожња бицикла викендом. Придружили су се људи свих нивоа физичке спремности, а неколико колега који су тек почели да користе уређаје за праћење активности једноставно су ручно уносили своје минуте. „Сви су били задовољни изазовом у минутима активности“, рекла је Alisha Blackmore.

Други изазов, заснован на потрошеним калоријама, покренуо је користан разговор о правичности: укупне калорије обухватају и енергију потрошену у мировању, што иде у прилог особама с већом телесном масом. Тим је предложио да се рачунају само калорије потрошене током активности – предлог који је YuMuuv тим уважио.

Изазови су постали и тема разговора у канцеларији. „Дефинитивно подстичу разговоре у канцеларији и мислим да је људима забавно да прате шта се дешава“, како је то описао један члан тима.

Савет: почни форматом у ком сви могу да учествују, попут минута активности, и саслушај повратне информације. Прочитај студију случаја компаније Labworks.

Great Place to Work Ireland: изазов у корацима ком су се сви придружили

Након преласка тима на рад на даљину, Great Place to Work Ireland је искористио YuMuuv изазов у корацима да људи остану повезани. Запослени су подстакнути да теже циљу од 10.000 корака дневно, уз флексибилан приступ прилагођен свима. Резултати најновијег изазова:

  • Учешће од 100% – учествовали су сви запослени
  • 84% достигло је лични циљ од 10.000 корака дневно
  • Више од 1,2 милиона корака забележено је заједно

Колеге су делиле фотографије шетњи плажом и паса у вечерњим шетњама, а пријатељско надметање подстицало их је да истрају до последњег дана. Изазов је постао традиција. Како каже Rivas, организатор изазова: „Можда су само били љубазни према мени због организације изазова, али на гласању је 100% људи рекло да жели да га одржавамо двапут годишње.“

Савет: једноставан изазов у корацима, уз јасну комуникацију, може да укључи све. Прочитај студију случаја организације Great Place to Work Ireland.

ASA Quality Services: ритам током целе године

ASA Quality Services, компанија за тестирање софтвера са око 20 запослених, прешла је са табела на YuMuuv и сада организује добро осмишљене месечне изазове, уз паузе током лета и око зимских празника како би се избегао замор. Мењају формат – од личних циљева и тимских такмичења до заједничких циљева за целу компанију.

  • Око 60% запослених пријављује се за изазове
  • Око 40% активно их завршава

ASA је испробала подстицаје попут спортске опреме са логотипом компаније и донација у добротворне сврхе, али су повратне информације запослених показале да су им заједништво, тимски рад и лично здравље важнији од награда.

Савет: устаљен ритам са планираним паузама чини програм одрживим. Прочитај студију случаја компаније ASA Quality Services.

Кључни савети за твој летњи изазов

  1. Почни једноставно и укључи све – кораци или минути активности одговарају свима.
  2. Подстакни дружење – ћаскање у оквиру изазова и ранг-листе покрећу разговор.
  3. Временом мењај формат – лични, тимски и заједнички циљеви.
  4. Препусти администрацију платформи – аутоматско праћење значи да нема потребе за табелама.
  5. Узми одморе у обзир – погледај летње изазове који се уклапају у планове за одмор.

Још прича: студије случаја. Желиш да покренеш свој тим овог лета? Закажи YuMuuv демонстрацију.