Pohled zevnitř: Jak týmy s YuMuuv zůstávají aktivní i v létě

Jak vlastně vypadá úspěšná letní výzva pro zdraví a pohodu? Nahlédni do tří velmi odlišných týmů – softwarové firmy, organizace zaměřené na firemní kulturu s týmem na dálku a malé IT firmy – a zjisti, jak s YuMuuv udržují lidi aktivní, propojené a motivované. Každý příběh končí tipem, který můžeš využít ve vlastním programu.

Labworks: Začít výzvou pro všechny

Softwarová firma Labworks zahájila svůj program pro zdraví a pohodu výzvou v aktivních minutách, ve které se počítala každá minuta pohybu – procházka během oběda, lekce jógy i víkendová vyjížďka na kole. Zapojili se lidé s různou kondicí a několik kolegů, kteří s fitness náramky teprve začínali, si minuty jednoduše zapisovalo ručně. „S výzvou v aktivních minutách byli všichni spokojení,“ uvedla Alisha Blackmore.

Druhá výzva založená na spálených kaloriích otevřela užitečnou debatu o férovosti: celkové kalorie zahrnují i energii spálenou v klidu, což zvýhodňuje lidi s vyšší tělesnou hmotností. Tým navrhl počítat jen aktivní kalorie – a tým YuMuuv tuto zpětnou vazbu vzal v potaz.

Výzvy se také staly tématem rozhovorů v kanceláři. Jak to popsal jeden člen týmu: „Rozhodně to v kanceláři rozproudilo konverzaci a myslím, že lidi bavilo sledovat, jak se ostatním daří.“

Tip pro tebe: začni formátem pro všechny, třeba aktivními minutami, a naslouchej zpětné vazbě. Přečti si případovou studii Labworks.

Great Place to Work Ireland: Kroková výzva pro celý tým

Když tým Great Place to Work Ireland přešel na práci na dálku, využil krokovou výzvu v YuMuuv, aby lidé zůstali v kontaktu. Zaměstnanci měli za cíl ujít 10 000 kroků denně a díky flexibilnímu nastavení se mohl zapojit každý. Výsledky poslední výzvy:

• 100% účast – zapojili se všichni zaměstnanci
• 84 % dosáhlo osobního cíle 10 000 kroků denně
• Přes 1,2 milionu kroků zaznamenaných společně

Kolegové sdíleli fotky z procházek po pláži i večerního venčení psů a přátelské soupeření je motivovalo až do posledního dne. Z výzvy se stala tradice. Rivas, který výzvu organizoval, řekl: „Myslel jsem si, že jsou na mě možná jen milí, protože jsem to organizoval, ale když jsem nechal hlasovat, 100 % lidí uvedlo, že by se chtěli zapojit dvakrát ročně.“

Tip pro tebe: jednoduchá kroková výzva s jasnou komunikací může oslovit každého. Přečti si případovou studii Great Place to Work Ireland.

ASA Quality Services: Celoroční rytmus

ASA Quality Services, firma zaměřená na testování softwaru s přibližně 20 zaměstnanci, přešla z tabulek na YuMuuv. Nyní pořádá pravidelné měsíční výzvy s přestávkami v létě a kolem zimních svátků, aby předešla únavě. Formáty střídá – od individuálních cílů přes týmové soutěže až po společné celofiremní cíle.

• Přibližně 60 % zaměstnanců se do výzev přihlašuje
• Přibližně 40 % je aktivně plní

ASA vyzkoušela motivaci v podobě sportovního vybavení s firemním logem i příspěvků na charitu. Zpětná vazba od zaměstnanců ale ukázala, že komunita, týmová spolupráce a vlastní zdraví jsou pro ně důležitější než ceny.

Tip pro tebe: pravidelný rytmus s plánovanými přestávkami pomáhá udržet program dlouhodobě. Přečti si případovou studii ASA Quality Services.

Hlavní tipy pro tvou letní výzvu

1. Začni jednoduše a zapoj všechny – kroky nebo aktivní minuty fungují pro každého.
2. Podpoř vzájemný kontakt – chat k výzvě a žebříčky rozproudí konverzaci.
3. Postupně střídej formáty – individuální, týmové i společné cíle.
4. Nech administrativu na platformě – automatické sledování znamená konec tabulek.
5. Počítej s dovolenými – podívej se na letní výzvy, které se přizpůsobí dovoleným.

Další příběhy najdeš v případových studiích. Chceš letos v létě rozhýbat svůj tým? Rezervuj si ukázku YuMuuv.