Kurkistus kulisseihin: näin tiimit pysyvät aktiivisina kesällä YuMuuvin avulla

Miltä onnistunut kesän hyvinvointihaaste oikeasti näyttää? Kurkistamme kolmeen hyvin erilaiseen tiimiin – ohjelmistoyritykseen, etänä toimivaan työkulttuuriorganisaatioon ja pieneen IT-yritykseen – ja siihen, miten ne pitävät ihmiset aktiivisina, yhteydessä toisiinsa ja motivoituneina YuMuuvin avulla. Jokainen tarina päättyy oppiin, jota voit hyödyntää omassa ohjelmassasi.

Labworks: alkuun osallistavalla haasteella

Ohjelmistoyritys Labworks aloitti hyvinvointiohjelmansa aktiivisten minuuttien haasteella, jossa jokainen liikuttu minuutti laski – oli kyse sitten lounastauon kävelystä, joogatunnista tai viikonlopun pyörälenkistä. Mukaan lähti ihmisiä kaikilta kuntotasoilta, ja muutama aktiivisuusrannekkeisiin vasta tutustuva kollega yksinkertaisesti kirjasi minuuttinsa käsin. ”Kaikki olivat joka puolella tyytyväisiä aktiivisten minuuttien haasteeseen”, kertoi Alisha Blackmore.

Toinen, kulutettuihin kaloreihin perustuva haaste herätti hyödyllistä keskustelua reiluudesta: kokonaiskaloreihin lasketaan myös levossa kulunut energia, mikä suosii kookkaampia ihmisiä. Tiimi ehdotti, että laskettaisiin vain aktiiviset kalorit – ja YuMuuvin tiimi otti palautteen huomioon.

Haasteista tuli myös puheenaihe toimistolla. ”Se saa ehdottomasti aikaan keskustelua toimistolla, ja uskon, että ihmisistä on ollut hauska seurata sitä”, kuten eräs tiimin jäsen asian ilmaisi.

Opetus: aloita osallistavalla muodolla, kuten aktiivisilla minuuteilla, ja kuuntele palautetta. Lue Labworksin asiakastarina.

Great Place to Work Ireland: askelhaaste, johon kaikki osallistuivat

Kun tiimi siirtyi etätöihin, Great Place to Work Ireland käytti YuMuuvin askelhaastetta pitääkseen ihmiset yhteydessä toisiinsa. Työntekijöitä kannustettiin tavoittelemaan 10 000 askelta päivässä joustavassa ja osallistavassa asetelmassa. Viimeisimmän haasteen tulokset:

• 100 %:n osallistuminen – jokainen työntekijä oli mukana
• 84 % saavutti henkilökohtaisen tavoitteensa, 10 000 askelta päivässä
• Yli 1,2 miljoonaa askelta yhteensä

Kollegat jakoivat kuvia rantakävelyistä ja koirista iltalenkeillä, ja leikkimielinen kilpailu piti ihmiset vauhdissa viimeiseen päivään asti. Haasteesta tuli perinne: ”Ajattelin, että he ehkä olivat vain kohteliaita minulle, koska minä järjestin sen, mutta kun äänestytin asiasta, 100 % halusi tehdä sen kahdesti vuodessa”, kertoi järjestäjä Rivas.

Opetus: yksinkertainen ja hyvin viestitty askelhaaste voi tavoittaa kaikki. Lue Great Place to Work Irelandin asiakastarina.

ASA Quality Services: ympärivuotinen rytmi

Noin 20 hengen ohjelmistotestausyritys ASA Quality Services siirtyi taulukoista YuMuuviin ja järjestää nyt jäsenneltyjä kuukausittaisia haasteita. Kesällä ja joulun pyhien aikaan pidetään taukoa, jotta into ei pääse hiipumaan. Haasteiden muotoa vaihdellaan: henkilökohtaisia tavoitteita, joukkuekilpailuja ja koko yrityksen yhteisiä tavoitteita.

• Noin 60 % työntekijöistä ilmoittautuu haasteisiin
• Noin 40 % vie ne aktiivisesti loppuun

ASA kokeili kannustimina esimerkiksi brändättyjä urheiluvarusteita ja hyväntekeväisyyslahjoituksia, mutta työntekijöiden palaute osoitti, että yhteisöllisyys, tiimityö ja oma terveys merkitsivät palkintoja enemmän.

Opetus: tasainen rytmi ja suunnitellut tauot pitävät ohjelman kestävänä. Lue ASA Quality Servicesin asiakastarina.

Tärkeimmät opit kesähaasteeseesi

1. Aloita yksinkertaisesti ja osallistavasti – askeleet tai aktiiviset minuutit sopivat kaikille.
2. Tee siitä sosiaalinen – haastechat ja tulostaulukot herättävät keskustelua.
3. Vaihtele muotoa ajan mittaan – henkilökohtaisia, joukkue- ja yhteisiä tavoitteita.
4. Anna alustan hoitaa hallinnointi – automaattinen seuranta tarkoittaa, ettei taulukoita tarvita.
5. Suunnittele lomien ympärille – katso lomien kanssa yhteensopivat kesähaasteet.

Lisää tarinoita: asiakastarinat. Valmiina saamaan tiimisi liikkeelle tänä kesänä? Varaa YuMuuv-esittely.