Coulisses : comment des équipes utilisent YuMuuv pour rester actives en été

À quoi ressemble concrètement un défi bien-être estival réussi ? Voici un aperçu des coulisses de trois équipes très différentes – un éditeur de logiciels, une organisation dédiée à la culture d’entreprise travaillant à distance et une petite entreprise informatique – et de la manière dont elles utilisent YuMuuv pour que chacun reste actif, connecté et motivé. Chaque histoire se termine par un enseignement à appliquer dans votre propre programme.

Labworks : démarrer avec un défi inclusif

L’éditeur de logiciels Labworks a lancé son programme de bien-être avec un défi de minutes actives, où chaque minute d’activité comptait : une marche à midi, une séance de yoga ou une sortie à vélo le week-end. Des personnes de tous niveaux de forme ont participé, et quelques collègues qui découvraient les trackers d’activité ont simplement saisi leurs minutes manuellement. « Tout le monde, sans exception, a été satisfait du défi de minutes actives », a déclaré Alisha Blackmore.

Un deuxième défi basé sur les calories brûlées a lancé une discussion utile sur l’équité : le total des calories inclut l’énergie dépensée au repos, ce qui favorise les personnes à la masse corporelle plus importante. L’équipe a suggéré de ne compter que les calories actives – un retour que l’équipe YuMuuv a pris en compte.

Les défis sont aussi devenus un sujet de conversation au bureau. « Ça crée vraiment des conversations au bureau, et je pense que les gens se sont amusés à suivre ça », comme l’a résumé un membre de l’équipe.

Enseignement : commencez par un format inclusif comme les minutes actives et écoutez les retours. Lire l’étude de cas Labworks.

Great Place to Work Ireland : un défi de pas auquel tout le monde a participé

Après le passage de son équipe au télétravail, Great Place to Work Ireland a utilisé un défi de pas YuMuuv pour maintenir le lien. Les salariés étaient encouragés à viser 10 000 pas par jour, avec une organisation souple et inclusive. Les résultats du défi le plus récent :

• 100 % de participation – tous les salariés ont participé
• 84 % ont atteint leur objectif personnel de 10 000 pas par jour
• Plus de 1,2 million de pas enregistrés ensemble

Les collègues ont partagé des photos de promenades sur la plage et de chiens lors des balades du soir, et une rivalité amicale a tenu tout le monde en haleine jusqu’au dernier jour. Le défi est devenu une tradition : « Je pensais qu’ils étaient peut-être juste gentils avec moi parce que je l’avais organisé, mais quand j’ai soumis la question au vote, 100 % des gens ont dit qu’ils voulaient le faire deux fois par an », a déclaré l’organisatrice, Rivas.

Enseignement : un défi de pas simple et bien communiqué peut toucher tout le monde. Lire l’étude de cas Great Place to Work Ireland.

ASA Quality Services : un rythme tout au long de l’année

ASA Quality Services, une entreprise de test logiciel d’une vingtaine de salariés, est passée des tableurs à YuMuuv et organise désormais des défis mensuels structurés, avec des pauses en été et autour des fêtes de fin d’année pour éviter la lassitude. Elle varie les formats : objectifs individuels, compétitions par équipes et objectifs collectifs à l’échelle de l’entreprise.

• Environ 60 % des salariés s’inscrivent aux défis
• Environ 40 % les terminent activement

ASA a testé des incitations comme des vêtements de sport à ses couleurs et des dons à des associations, mais les retours des salariés ont montré que la communauté, le travail d’équipe et la santé personnelle comptaient davantage que les prix.

Enseignement : un rythme régulier avec des pauses planifiées rend un programme durable. Lire l’étude de cas ASA Quality Services.

Les points clés pour votre défi d’été

1. Commencez simple et inclusif – les pas ou les minutes actives conviennent à tout le monde.
2. Misez sur le social – un chat de défi et des classements suscitent les conversations.
3. Variez les formats au fil du temps – objectifs individuels, d’équipe et collectifs.
4. Laissez la plateforme gérer l’administratif – le suivi automatique, c’est la fin des tableurs.
5. Tenez compte des vacances – voir des défis d’été compatibles avec les vacances.

D’autres histoires : études de cas. Prêt à faire bouger votre équipe cet été ? Réservez une démo YuMuuv.